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实习生应该加班吗
实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律规定实习生不可以加班吗?
1、没有法律规定实习生不可以加班的。只要符合法律工作时间的要求都是可以的。2、法律规定每月加班时间不得超过36小时。
实习期需要加班吗
法律主观：实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。
实习生可以拒绝加班吗
法律分析：实习生是可以拒绝加班的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。 一、对于实习生加班给工资吗?法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于...
在职员工实习期可以享受三倍工资吗
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
实习生加班合法吗?
实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。. 现实中，有些企业安排实习生加班，不给加班费，工作时间超长等都是不对的，大多数地区都属于违法（全国性规定覆盖范围不足，如果地方也没有规定，就难言违法。
实习期节假日加班享受三倍工资吗
3、实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司要求实习生上夜班是不是违反劳动法
不违反劳动法。实习生和正式员工的工作时间是一样性质的，只针对时长有限制，没有时刻限制。只要公司按法律要求保证劳动者的休息时间，按时足额支付劳动者的加班工资，则不违反劳动法。法律分析夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张...
公司安排实习生加班或夜班有哪些法律风险?
为了保障实习生安全，应建立安全生产制度并购买责任保险，即使不是劳动关系，仍可能承担雇主责任。同时，需遵守《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规。总的来说，公司安排实习生加班或夜班时，必须严格遵守法律规定，确保实习活动的合法性和实习生权益，以免触碰法律红线。
