劳动合同法里对实习生加班有没有明确规定

Question

实习生加班符合劳动法吗?加班有加班费吗?正常班的情况下每天工作最多不能超过几个小时?

Answer 1

劳动合同法没有关于实习生加班的规定
这是因为无论劳动法还是劳动合同法调整的都是劳动关系
尽管劳动关系中包括了试用期，但是
这个试用期与什么实习生是没有什么关系的，而且劳动法是没有什么实习生的概念的。
以百度百科的说法：
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
如果按此说法，实习生与单位不存在劳动关系，所以劳动合同就没有办法调整。
法律依据：
劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

作为学校分配的一个月实习生，在这一个月里天天加班，早上8点中午很少有午休时间一直到晚上21点，请问一下有没有什么关于实习生的保护法？

Answer 3

一样符合的最多不超过四个小时吧加班都是按劳所得的 啊

Answer 4

加班时间一般每日不超过一小时，因特殊原因的不超过三小时，每月不超过36小时
加班一定要支付加班费用的，劳动合同法第三十一条有相关规定

Answer 5

劳动法里没有对实习生相关问题的解释呢。我认为加班费肯定有的，就看公司人不人道了，愿不愿意给你们。
可主要是实习生一般都没有签订劳动合同，如果说是试用期，那就牵涉到劳动合同法了。