实习生在法定节假日加班，应该有3倍工资吗

Answer 1

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。

有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。

国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

扩展资料：

我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。

如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。

实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。

参考资料：

百度百科-实习生

百度百科-假期工资

Answer 2

如果签订劳动合同就应该有的，没有签劳动合同就没有
1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

想多了，实习生还想要3倍工资，就算是正常员工也有很多是免费加班的，最多是调休。

Answer 5

一般没有，实习生与用人单位还不是劳动关系，不受劳动法规范。