实习生法定节假日加班 企业应该给三倍工资吗

Question

我是毕业生，因为某原因并没有拿到毕业证，要等到大概春季才能拿到毕业证。
一个企业雇佣我，但是说没有毕业证只能以实习生的身份参加工作。
并且签订了劳务合同。
劳务合同并没有提及法定节假日等问题。只写了每天的工资。以及协议的有效期。
个人所得税由公司代扣等等。
工资是这样算的 月薪应该是4500.每月21.75天的工作天数。
如果我在法定节假日加班，公司应不应该按照3倍工资付钱？

Answer 1

没有，法定节假日三倍工资是针对劳动关系。你没有拿到毕业证，签订的是劳务合同，是不受劳动法调整。
建议：了解一下公司其他员工法定节假日有没有发加班工资，如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。如果其他员工都有，一般企业都不会区别对待的；如果企业区别对待沟通也无效，劝你就别再纠结，除非你不想在企业继续工作。而且按法规不发你也是合法的。

Answer 2

1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。