2、如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。加班工资的标准为：工作日加班为平常工作时间工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
3、不管你是不是实习生或者在试用期，法定节假日加班一般可以享受3倍工资。
实习期享受三倍工资吗
实习期不享受三倍工资，具体如下：1、实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
试用期有没有三倍工资
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定。1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。下劳动收入...
实习生节假日有三倍工资吗
法律分析:在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
实习期节假日加班享受三倍工资吗
在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下：1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。2、实习期是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社...
实习生节假日有三倍工资吗
在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定。《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则...
实习生有三倍工资吗
有。在实习生签的实习期的合同中可知，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的，因而是有三倍工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
实习生在法定节假日加班,应该有3倍工资吗
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
劳动法三倍工资怎么算实习生
一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同,在国家法定节假日加班,用人单位也要支付三倍加班工资的。二、相关法律规定 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
实习生享受三薪吗?
不会，实习生签的是实习合同，和正式的合同制职工的待遇是不同的，即使是法定假日加班，也不会给你三倍工资的。
实习生法定节假日加班 企业应该给三倍工资吗
2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
