简而言之,以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。
为什么给我发工资的公司和上班的公司不是一个 今天看工资到账,无意
两种可能，一是劳务派遣，你们的工资是生产公司把薪酬发到派遣公司，派遣公司再给你们发工资。还有一种最大的可能，你们公司老板注册了一个空壳影子公司来给你们发工资，可以有效的降低营业税，属于偷税。
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
2. 回答：根据劳动法律法规，通常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系时，同时也建立了社保、工资、人事管理关系。然而，实际劳动用工可能存在复杂性，例如人事代理或外包，导致社保和人事关系与劳动关系分离。随着企业集团化，内部职工调动和轮换也常见，从而出现劳动关系与工资实际发放主体不一致的情况。3....
上班的公司和发工资的公司不一样
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问的,...
用人单位与用工单位与发工资的单位不一样
2、如果手续合理B公司应该不承担法律风险，因为劳动合同主体是A 3、就是劳务派遣。去人力资源和社会保障处咨询。4、如果两个公司关系很好也没有必要了，省的麻烦。
用人单位与发放工资单位不一致,工资流水能作为证据吗?
可以成为证据，不知道你具体是做什么工作的，根据劳动法规定可知，发放工资单位属于用人单位，签劳动合同单位属于派遣单位，仲裁时提供劳动合同及工资流水，公司作为优势的一方，在法律中要承担举证责任，你说到这两家公司老板是一个人，仲裁中如果发现财产混同，这说明他们实质上就是一家公司，这就好办了，...
发放工资的公司跟上班的公司不一致,员工会有什么影响吗?
你好，很高兴回答你的问题 对员工没有什么影响的，因为很多正规公司上市企业，他们是以另外一种外包方式形成的，就可能给你买社保的公司不是你这个公司的名字，或者是给你发工资发工资了，不是公司这个名字是很正常的 不用过多的担心对你没有什么特别影响 ...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
签合同和发工资的不是同一公司,该怎么办?
如果B公司按照自己订的制度对员工扣钱，是不合法的。你应该向A公司反映，如果A公司不理睬，可以申请劳动仲裁。以前，遇见合同和工资由不同公司来处理，往往会令人想到劳务派遣。但是如今中国的经济环境越发多样化。不少事业由多家关联企业来共同运营。这些关联企业的形式也非常复杂，有些是同一法定代表人，...
发工资的公司名字和工作单位名称不一样对工伤赔偿有影响吗
如果仅仅是文字差错或缩写的问题，不会影响工伤保险待遇的。如果是承包、借调等情况的，可以参考《工伤保险条例》等的有关规定，确定应该承担工伤保险责任的企业。《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位...
上班的公司和发工资的公司不一样
法律主观：你好，公司不发工资怎么办是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或...
