这个月病假没上班会影响上个月工资吗
不会。根据百度百科查询的消息可知，无论是哪个月，只要是请假都只会扣除没上班那些天的工资，对其他上班时间的薪资是不会有任何影响的。
员工在上班时候突然生病不能上班上个月工资会不会正常发
生病不能上班，和用人单位沟通。上月工资一定可以正常发放。上个月工资不发 -工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
病假1个月没上班怎么算工资
病假1个月没上班工资算法如下：在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方...
请假一个月上个月的工资会发吗
法律分析：如果是一个月病假，可能公司会酌情发放工资，如果是事假，那就看公司规章制度和人性了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十...
事业单位请病假会扣工资吗
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。1...
一个月不上班有基本工资吗
病假或因公休假那肯定有工资的，不过要少拿部分工资，即基本工资，如果无故不上班，是没有的。受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，...
病假1个月没上班怎么算工资
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲...
病假1个月没上班怎么算工资
职工因病或非因工负伤，治疗期间享有病假工资或疾病救济费。此费用不得低于当地最低工资标准的80%，但可由企业根据规定支付。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延长，直至相关期满。对于疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的职工，根据连续工龄，企业将按照不同比例支付疾病休假工资。具...
病假工资计算公式是怎么样的
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...
这个月旷工可以扣上个月的工资吗?
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
