私企用人单位这样的行为算不算侵权？？（专业人士进）

Question

本人在3月25日受聘于广州某公司，地址位于广州市白云区。担任司机的工作职位。在同年4月19日所签的劳务合同中注明的工作时间是标准工时制。但是还有张劳动合同附件里面有写这样一段话“由于司机岗位的特殊性，平常无出车或无安排其他工作时，司机可以在上班场所内休息，但有时晚上安排出车接送顾客的，其工资已包含在以上薪资内。”所以公司规定上班期间（08点30到17点30，中间12时至13时为午饭时间）必须打卡。除非当时有出车任务不在公司。但是事实上在我身上是标准工时工作制与不定时工作制这两种工作时间同时并存的。直至到同年5月2日为止，大概出现了将近10次两种工作时间并用，最晚一次的下班时间为凌晨的2点，第二天早上还是要准时上班。在同年4月30日的劳动节假期期间，临时通知我有任务要出车，当我询问是否有加班费用或者是补休时，经理给予了否定答案，简单一句话就是要我义务劳动就对了，我以现在是我的休假为由拒绝出车。随后在同年5月3日早上被解雇了，理由是不服从管理。我的问题是，1：超出正常下班的时间能否要求加班费？2：公司以这样的理由解雇我需要向我支付赔偿金吗？？注:合同的试用期是3个月，试用期间的薪资是2800，过试用期后是3300。如果要申请劳动仲裁的话，我手上就只有劳动合同跟附件，还需要其他什么东西？？

Answer 1

首先不定时工作制属于特殊工时的一种，需要到劳动行政部门经过审批后才能实行，这个和综合计算工时一样，都是需要获得行政审批的，在获得行政审批后用人单位应当在与劳动者签订的劳动合同中明确工时制度是哪种。所以单位既然在劳动合同中与你约定的是标准工时，那么超出标准工作时间以外的均应当支付加班费，不能因为你的岗位视同你为不定时工作制度。
如果是按照你说的原因是不能开除你的，因为加班是需要劳动者同意的，如果劳动者不同意，那么单位无权要求劳动者必须进行加班，就算在试用期内他也不能以这个理由开除你，当然除非他换个理由说你不符合录用条件，毕竟在试用期内企业的用工自主权更大一些。你可以向劳动仲裁申诉维护自己的权益。
希望可以帮助到你。来自：求助得到的回答