私企没给我签合同，没为我交社保，旷工5天后，我可以单方面辞职吗？

Question

《劳动合同法》第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我想问：根据《劳动合同法》第三十二条中的（三）规定，

1：我的单位没有给我交社保，算不算是未提供劳动条件，我可不可以依此单方面提出立即辞职，而不用提前30天辞职？
2：我已经不去上班5天了，5天前我是和老板打电话辞职的，但是口说无凭，如果老板说我是因为自己的原因旷工，造成公司很大的损失，由此要克扣我的本月工资，我该怎么办？
3：如果老板说我的行为是自动离职，这样的的说法成立吗？
4：如果老板不承认我和他在电话里说过辞职，接下来5天，我的行为就算旷工，因此，我老板要是说我的旷工行为给公司造成了很大损失，属于重大违反公司规定的行为，由此开除我，这种说法成立吗？
5：我如果现在再补交一份书面的单方面解除劳动关系，理由是根据《劳动合同法》第三十二条规定公司未提供劳动条件。这样在法律上讲，我的说法行的通吗？
不是我想单方面辞职的，当时情况是这样，老板和我单独说要把我从高的职位变更到低的职位，我不同意，在这样的情况下，我才单方面提出辞职的。但是这些口说无凭，老板可以不承认有变更我的职位。

Answer 1

通常情况下辞职要提前一个月通知单位。
但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。
只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大，所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下能解决是最好的了.
然后，你已经5天不去上班，是否找到更好的工作了呢?如果前一分工作扣留的工资数额不是很大，并且你不是很缺这笔钱的情况,最坏的打算可以考虑放弃这笔钱,毕竟新工作，新生活相对来说更重要点.
另外建议你一下,以后碰到这种情况,如果要辞职也最好和公司协商下,不要在公司没应允的情况下不去上班,这样会对你产生很大的负面影响。
当然,新工作潜力巨大，并且催你上岗的话除外，你自...通常情况下辞职要提前一个月通知单位。
但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。
只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大，所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下能解决是最好的了.
然后，你已经5天不去上班，是否找到更好的工作了呢?如果前一分工作扣留的工资数额不是很大，并且你不是很缺这笔钱的情况,最坏的打算可以考虑放弃这笔钱,毕竟新工作，新生活相对来说更重要点.
另外建议你一下,以后碰到这种情况,如果要辞职也最好和公司协商下,不要在公司没应允的情况下不去上班,这样会对你产生很大的负面影响。
当然,新工作潜力巨大，并且催你上岗的话除外，你自己可以权衡下利弊的!
祝新工作愉快,一切顺利!

Answer 2

1：我的单位没有给我交社保，算不算是未提供劳动条件，我可不可以依此单方面提出立即辞职，而不用提前30天辞职？

答：现在国家规定要签订劳动合同，购买社保。如果公司没有买，相对于劳动者来说，可以说根公司没有劳动关系，随时可以走人。

2：我已经不去上班5天了，5天前我是和老板打电话辞职的，但是口说无凭，如果老板说我是因为自己的原因旷工，造成公司很大的损失，由此要克扣我的本月工资，我该怎么办？

答：公司由于没有合同、社保，没有确定劳动关系，说不上什么口头、书面辞职，说不上矿工，公司的损失，更是因为公司没有和你确立劳动关系造成的。
至于老板说要求扣你工资，可以跟他说，从今年一月份开始至今，由于没有社保医保，你完全可以向劳动部门申请，要求老板付双倍工资，（从一月份到现在，每个月都有2倍或3倍，记不太清楚是2倍还是3倍了），这是千真万确的，只不过这个索赔过程比较麻烦。

3：如果老板说我的行为是自动离职，这样的的说法成立吗？

答：就算是自动离职，工资还是要给的。

4：如果老板不承认我和他在电话里说过辞职，接下来5天，我的行为就算旷工，因此，我老板要是说我的旷工行为给公司造成了很大损失，属于重大违反公司规定的行为，由此开除我，这种说法成立吗？

答：站在用人单位角度来看，就算没有和员工签订劳动合同，也属于事实劳动关系（但是劳动者角度，可以算没跟单位有劳动关系，劳动法在合同、社保方面是保护劳动者的），但是单位没有跟你确定关系，你的权利得不到保障，公司的损失很大部分是公司造成的，但不可否认，你矿工5天，确实不对。但是如果老板一口咬定要开除你，还是可以争取一下，说是“无故解除劳动关系，要求公司赔偿（前提是，我不知道你矿工5天是什么情况，做的什么工作，是否真的没有你，公司损失很大。如果其实没有造成什么损失，他却说重大损失而开除，或许可以争取一下2、3个月工资的赔偿，但这方面最好咨询一下当地劳动局）。

5：我如果现在再补交一份书面的单方面解除劳动关系，理由是根据《劳动合同法》第三十二条规定公司未提供劳动条件。这样在法律上讲，我的说法行的通吗？
答：连合同都没有，说什么劳动关系呢。没有劳动关系，解除什么？

以上。
基本上是这样，但是，建议：

1.拨打114，查询当地劳动局咨询电话，在劳动局上班时间，打电话去询问一下，具体怎样，还是要劳动局具体解释一下，以便你更了解。你了解了法律，跟老板交涉时，就说的有根有据，对于维护你的利益，有很大帮助。

2.如果你心里不服气，还可以咨询一下劳动局，然后向老板索要今年一月份开始直到现在，你在现单位工作总月份的多倍工资（没有合同、社保造成的赔偿）。但是这个过程比较麻烦，具体咨询当地劳动局。索赔不索赔，全在你一念之间，基本上，现在国家抓的比较严格，一般只要有证据，告到劳动局，都可以获得赔偿。

Answer 3

按照《劳动合同法》规定，员工可以以公司不给收保险为由，解除劳动合同。但是要在08年1月1日新法执行后开始。届时你可以单方面提出辞职，且不用支付公司任何费用。如公司不给缴纳社会保险,不管是劳动法还是劳动合同法都是同样规定,个人可以随时辞职走人,并且可以要求单位补缴各类社保,劳动部门会正当维护劳动者权益的...

你的想法是对的...放心没有问题的...

你看这个连接...不是病毒请放心...

http://www.hroot.com/article/html/2008-6-3/200863171837.htm

Answer 4

通常情况下辞职要提前一个月通知单位。
但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。

只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大，所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下能解决是最好的了.
然后，你已经5天不去上班，是否找到更好的工作了呢?如果前一分工作扣留的工资数额不是很大，并且你不是很缺这笔钱的情况,最坏的打算可以考虑放弃这笔钱,毕竟新工作，新生活相对来说更重要点.

另外建议你一下,以后碰到这种情况,如果要辞职也最好和公司协商下,不要在公司没应允的情况下不去上班,这样会对你产生很大的负面影响。
当然,新工作潜力巨大，并且催你上岗的话除外，你自己可以权衡下利弊的!

祝新工作愉快,一切顺利!

Answer 5

你的情况比较明了，故，不具体展开说很多大道理，只是针对你的情况，再在劳动仲裁委员会仲裁员的视角，给你实在的实务提示：

一、员工提出辞职，原则上要求书面提交辞职报告，或口头提出辞职且有2人以上证明。你的情况，如果老板否认，将无法认定你已经提出辞职报告；
二、员工提出辞职30天后，劳动关系自动解除，但是在该期间，员工不得随意离岗，如果有擅自离岗，是可认定为矿工。在该期间，你要做好本职工作且做好工作移交手续。
三、公司有权根据合法的公司规章制度（民主程序修订、告示或告知过员工）对你作出处理，至于是否属于严重违反公司规定的行为，具体要看你的工种性质以及公司的规章制度。

但是上述种种，仍然不影响你基于公司违反劳动法的行为而通过劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起仲裁，去依法主张你的权益。
前提是：有证据证明公司违反劳动法，而不是你自己的情绪。

总体评价，就你述说的情况，对你极度不利。

建议你具体到当地劳动监察大队或律师处仔细咨询一下，如果绝对不利，建议你调整心态，抬头看天，从新开始！