私企没给我签合同，没为我交社保，旷工5天后，我可以单方面辞职吗？

Question

《劳动合同法》第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我想问：根据《劳动合同法》第三十二条中的（三）规定，

1：我的单位没有给我交社保，算不算是未提供劳动条件，我可不可以依此单方面提出立即辞职，而不用提前30天辞职？
2：我已经不去上班5天了，5天前我是和老板打电话辞职的，但是口说无凭，如果老板说我是因为自己的原因旷工，造成公司很大的损失，由此要克扣我的本月工资，我该怎么办？
3：如果老板说我的行为是自动离职，这样的的说法成立吗？
4：如果老板不承认我和他在电话里说过辞职，接下来5天，我的行为就算旷工，因此，我老板要是说我的旷工行为给公司造成了很大损失，属于重大违反公司规定的行为，由此开除我，这种说法成立吗？
5：我如果现在再补交一份书面的单方面解除劳动关系，理由是根据《劳动合同法》第三十二条规定公司未提供劳动条件。这样在法律上讲，我的说法行的通吗？
不是我想单方面辞职的，当时情况是这样，老板和我单独说要把我从高的职位变更到低的职位，我不同意，在这样的情况下，我才单方面提出辞职的。但是这些口说无凭，老板可以不承认有变更我的职位。

Answer 1

明白了。
你被贬职了。所以不想干了。但是老板想赖你一个月工资。
这个太好办了。
你应该在这个单位干了很长时间了，但是没签合同。如果是真想走，并且开始新的工作的话，一个月工资就算了。毕竟这个单位培养了你这么多年，没有功劳也有苦劳。
但是如果老板太坏，心里叫屈的话，你敢紧的收集一些，平时收到工资的证据。和你在这个单位长时间工作的记录，反正相关的证据了。
只要有确凿的证据表明你在这个单位工作很久了，一直没签合同的话。这个单位就倒霉了。你到劳动局一告，他们要罚的就不是你一个月的工资了。可能很大的一笔数字。并且会被审查其它员工的资料。
收集和资料后再去和老板谈谈。和平不行，就搞他。让他做无良奸商。

Answer 2

《劳动合同法》第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我想问：根据《劳动合同法》第三十二条中的（三）规定，

1：我的单位没有给我交社保，算不算是未提供劳动条件，我可不可以依此单方面提出立即辞职，而不用提前30天辞职？
2：我已经不去上班5天了，5天前我是和老板打电话辞职的，但是口说无凭，如果老板说我是因为自己的原因旷工，造成公司很大的损失，由此要克扣我的本月工资，我该怎么办？
3：如果老板说我的行为是自动离职，这样的的说法成立吗？
4：如果老板不承认我和他在电话里说过辞职，接下来5天，我的行为就算旷工，因此，我老板要是说我的旷工行为给公司造成了很大损失，属于重大违反公司规定的行为，由此开除我，这种说法成立吗？
5：我如果现在再补交一份书面的单方面解除劳动关系，理由是根据《劳动合同法》第三十二条规定公司未提供劳动条件。这样在法律上讲，我的说法行的通吗？
问题补充：不是我想单方面辞职的，当时情况是这样，老板和我单独说要把我从高的职位变更到低的职位，我不同意，在这样的情况下，我才单方面提出辞职的。但是这些口说无凭，老板可以不承认有变更我的职位。

Answer 3

没有合同？没有劳动合同就不存在，解除一说。
那就双方都没有约束力，劳动关系怎么算？最多是承认事实劳动关系。何况老板已经开除你了，还辞什么？
如果你要维护你的权利，拿到应有的报偿，你可以搜集证据去劳协告他。

Answer 4

如果我是你就应该等拿到工资之后再辞职，你们没合同这个很难说了。所以，看你们老板是什么人品了，人品好的话钱给你，不好你也没办法，这种事很麻烦，公婆都有理，说不清楚，还是多一事不如少一事，能让就让吧！

Answer 5

老板把你从高的职位变更为低的职位，就是对你的工作不满意，也就是做好了你辞职的准备。去财务领工资吧，拿钱走人，吃亏就是便宜。还有更好的工作更好的老板在等着你呢。