向委托培养定向就业、自主就业、灵活就业、参加公务员、事业单位公开招考等。
1、定向委托培养定向就业
“定向就业”招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。
普通高校可以把招生来源地区和毕业生就业适当结合起来，按国家招生计划的一定比例列入“定向就业”招生计划。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关政策一旦被录取为定向生。
2、自主就业
自主就业是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业。 或者是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
3、灵活就业
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
4、参加公务员
公务员考试报名资格是指报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。公务员考试报名资格在国家公务员局和各省公务员局官网实时更新。
5、事业单位公开招考
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。
目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
参考资料来源：百度百科-定向委培
参考资料来源：百度百科-自主择业
参考资料来源：百度百科-灵活就业人员
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
就业类型主要有：
1、定向委托培养定向就业。就是签了单位合同，毕业后必须去单位工作，上学期间有助学。
2、自主就业。这是最多见的，自由度比较大。
3、灵活就业。包括自己创办公司等，这属于创业一类的，给自己和他人提供就业机会。
4、参加公务员或者事业单位公开招考等。
扩展资料
随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。
据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万，来源于全国就业工作座谈会的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。
因此，当前大学生就业形势十分严峻。大学生就业能力存在的问题主要表现在：
1、就业心态不端正。
2、专业技能不扎实。
3、没有明确的职业生涯规划。
4、缺乏实践。
5、综合素质水平低。
应对策略：
1、政府要增强对大学生就业问题的关注，发挥自身的引导作用。
2、用人单位应客观对待广泛的求职群体，着力于大学生就业能力的开发，避免就业歧视。
3、高等院校着力于教育改革，充分发挥高校在大学生就业能力培养中的作用。
4、大学生应树立正确的就业观念，要有明确的就业目标。
5、大学生要巩固基础能力，增强综合素质。
6、大学生要有创业意识。
参考资料来源：百度百科-就业
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1、定向委托培养定向就业。
2、自主就业（最多见的）。
3、灵活就业（自己创办公司等）。
4、参加公务员或者事业单位公开招考等。
如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：
一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；
二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；
三是时间条件，即每周工作时间的长度。
扩展资料：
在现实生活中，一般就业能力更为重要。这是因为：
1．社会在发展，科学技术的更新在加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性；
2．从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力，因此容易引起个人、学校或单位的足够重视，而一般就业能力由于与工作的关系不是十分明显，因而很少被注意到，而事实上，用人单位越来越看重一般就业能力，许多求职者就是因为一般就业能力不强而未被录用；
3．一般就业能力与失业关系密切。许多研究表明，人们失去工作不是因为缺乏特殊就业技能，而是缺乏一般的就业能力。美国一份有关失业的报告说，失业中的90%的人不是因为不具备工作所需要的技能，而是因为不能与同事、上司友好相处，或者经常迟到。
实际上，这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊就业能力。平时我们常说的就业能力通常是指一般就业能力。
参考资料：百度百科——就业
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定向委托培养定向就业。
自主就业（最多见的）。
灵活就业（自己创办公司等）。
参加公务员或者事业单位公开招考等。
折叠招工诈骗案件的主要诈骗伎俩
"招工广告"招聘诈骗。犯罪嫌疑人通过在报刊等新闻媒体刊登招工信息，或在路边张贴招工广告等方式，通过电话与受害人联系骗得信任，继而以付体检费、培训费、住房押金为名要求其汇款。此类案件犯罪嫌疑人往往利用伪造证件在银行开户，现金到账后立即转走。
"双簧"招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
"捉迷藏"招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，后寻找各种借口敷衍。
"流窜"招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
"网络"招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
"找关系"招聘诈骗。即骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
公安机关提醒求职者在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言；尽可能要选择正规有资质的中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，不要轻易交纳各种费用，以免受骗上当。
去招聘会看了一下，分析出了几大类，不太适合自己。
