当时不签派遣合同就得辞职而没赔偿，现在已经是派遣工，请问该如何获得赔偿，我在公司干三年半啦
追答你好，经济补偿金四个月
追问现在都是派遣工啦公司不会赔一分钱咋办
追答你好，协商解决。
追问你好，我们公司之前把正式工转为派遣工现在公司要搬走又不赔偿，年前公司的另一个分仓库搬走时有三十多员工找律师都没拿到赔偿咋办？协商不成咋办？
干三年半，这种情况该如何获得赔偿
公司将所有员工由正式工转为劳务派遣员工,现在公司要搬迁该如何获得赔偿...
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你好正式员工转劳务派遣经济补偿是怎么赔偿的
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
单位合同工转劳务派遣要赔偿吗
公司员工转劳务派遣如何赔偿取决于此行为是否经过员工同意,如果经协商解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿金,但如果未经员工同意而解除劳动合同的,公司需要向员工支付赔偿金,如果您需要更多法律方面的帮助,
公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金...
正式员工转劳务派遣工如何处理
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订不少于二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。第五十九条进一步指出，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议。该...
正式工被转为劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
有赔偿的，公司倒闭属于经济赔偿范围，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
公司被卖了,我们从正式员工转为劳务派遣了 工龄补偿如何争取
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
因为公司改革需要我正式员工变成劳务派遣我可以要2n的赔偿嘛?
您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，如果公司员工由劳动关系转...
正式员工转为劳务派遣,劳动者可以要求补偿吗?
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