被同事打是公司处理还是报警
在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...
在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理?
先报警处理如果受伤了认定一下，调查一下事件发生过程。然后找纪委反应。公职人员政务处分法》第四十条规定“有违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除”。
上班时间被同事打伤怎么办?
被同事打伤，可以报警。轻微伤是治安违法行为，轻伤二级以上就是刑事犯罪行为，这两者都是归属公安机关侦查的案件，都可以报警。
在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权?
如果被他打伤的时候，你没有还手，那你就躺在打，打110即可，他会被警察带走，该你的补偿款一分都不会少，否则他就等着被拘留吧。还有，这事第一时间也要向公司领导汇报，如果你没有汇报直接报警，那你最好 还是辞职吧。
在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理?
报公安啊，对打人的行政拘留，你验伤看病，最后调解、赔钱。
...因工作原因被班组长谩骂,还先动手打我,我没有还手
1、员工因工作原因，在工作时间、工作岗位上遭遇暴力侵害而伤害的，可以申请工伤认定。2、侵害人应当根据公司劳动管理或人事管理制度予以处理（包括解除劳动合同或开除）。3、情节严重的，由司法机关依法追究行政责任或刑事责任。
在公司被同事打了公司会赔偿吗?
在公司被同事打了公司是需要赔偿，具体如下：1、员工在公司受到了打击和伤害，公司要负责提供必要的帮助和补偿。具体需要根据情况判断，如果这次打击和伤害是由于公司的安全管理不到位、监管不力导致的，公司要为员工承担相应的责任，包括医疗费用、赔偿金等；2、如果员工因工作原因受到打击和伤害，那么公司...
在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理
如果你没有受伤，也就是让他赔礼道歉 毕竟是同事，以后相处的时间还长呢，得饶人处且饶人吧！如果他以后再对你动手，那就不能再客气
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每...
在公司上班被同事推倒受伤,本人并没有还手,公司罚款五百合法吗?
公司以劳动者之间发生争执而对劳动者进行罚款的行为没有法律依据。以罚款为由，克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害...
