人社部发34号中十四，核定工伤职工工伤保险待遇时，这个时是工伤发生还是认

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人社部发34号中十四,核定工伤职工工伤保险待遇时,这个时是工伤发生还...
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部...

人社部发34号中十四,核定工伤职工工伤保险待遇时,这个时是工伤发生还...
人社部发〔2013〕34号十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。

伤残待遇中关于时间计算的问题.是以发生工伤的时间为准还是以认定工伤的...
答：是“发生时”，即指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，依据：《工伤保险条例》第六十四条规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金用什么时间的工资？答：是“解除时”，各地规定不太相同，多数地方按解除时上年度职工月平均工资，比如《河北省工伤保险实施办法...

职工申请工伤保险待遇,是否必须经过工伤认定?
《社会保险法》、《工伤保险条例》对工伤认定程序作出了详细的规定，要求用人单位在工伤发生后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。首先，用人单位已经缴纳社会保险的，职工申请工伤保险待遇的前提是经社会保险行政部门认定为工伤。其次，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者向人民法院起诉...

人社部(2013)34号文件是否作废
十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行...

对于工伤这一块,工伤是用人单位先赔是保险先赔?
工伤保险的待遇应当是这样一个流程第一步，发生工伤后，用人单位要及时组织救治。主要包括叫救护车或者派专人送往医院救治，垫付有关费用等等。第二步，用人单位及时申报工伤。发生工伤之后，用人单位应当在一个月之内，向工伤认定部门申请工伤认定。一个月内用人单位不申请认定工伤职工及其亲属，才可以申...

发生工伤日期在工伤缴纳日期之前算不算工伤,社保的申报是每月10...
法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...

工伤保险待遇纠纷案件庭审,会再进行工伤行政确认吗
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤...

工伤是社保局赔偿还是公司赔偿
一、工伤是公司赔还是社保局赔职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。《工伤保险条例》第六十二条　用人...

职工发生工伤,可以要求一次性领取所有工伤待遇吗?
律师解答：不能。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。公司为劳动者足额缴纳了工伤保险费，相应工伤保险待遇由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》有...

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