职场上如何让老板舍不得你？

Answer 1

职场，一直都是一个你我看不见硝烟的战场，职场里面充斥着各种的尔虞我诈。在竞争如此激烈的职场下，要想让自己有一席之地，让自己不被淘汰掉。那么就要让自己做一个让老板舍不得炒掉你的人。所以一定要做到下面这六点，特别是第一点！

1、控制好自己的情绪

一个脾气很大的人就好比是一把锥子，尖利的锥尖会伤到别人，所以别人会为了避免伤害而让自己远离锥子，这就是一种本性，过于情绪化的人总是会让自己找不到真正的朋友，做事情的时候容易就被情绪所影响，从而导致失败，在职场上更是如此。

所以我们在职场上一定要控制好自己的情绪，把自己的习惯以及把自己的口头禅给控制好。一定要切记一点，这是职场，不是你的家。一个善于控制自己情绪的人，老板会更放心把事情交到他的手上，他也可以完美的完成老板交付的任务。

2、保持学习的习惯

学历代表的是过去，只有不断的学习才能代表将来明天。善于学习的人，才能少走弯路，才能让自己学到更多。

所以说，在职场上一定要保持学习的态度，不要因为自己有学历，有能力，就自命不凡。要知道一句话，天外有天，人外有人。

3、永远要做得比老板的要求多一点

在这个竞争激烈的职场中，有许多比你更积极的人，如果你要想脱颖而出的话。那么就必须让自己比老板要求做的要多做一点，只有这样，才能超越老板对你的期待，才能让老板对你的印象加深。

所以，职场白领们，永远不要停留在原地，永远不要让自己的老板安排工作给你，不要等着他们来传授经验给你。进入了职场，要做的就是靠自己，让自己时刻多踏出一步。

4、和同事融洽相处

职场是一个小型的社会，在这个社会中要想舒服些，那么就必须要和身边的同事相处融洽。比如说，不要老是跟身边的同事抱怨这抱怨那，不要老是喜欢揭别人的短处等。

所以在跟同事相处的时候，一定要保持一个说话的度，不要什么话都说，该听的就听，该说的就说。这样的相处之道，才会让自己在职场中越来越开心。

5、不要在老板不在的时候偷懒

在职场中，会发现有这样的一种现象，就是老板在的时候，员工会拼命的工作，力求自己给老板留下一个好的印象。一旦老板没有在公司里，那么工作效率就降低了下来，习惯偷偷懒。

千万不要做这样的人，进入了职场中工作，应该是要认真完成自己的工作，不管老板在或者是没在。不然的话，会因为你手头被打了折扣的工作绩效，迟早把你暴露在老板的面前。

6、随时拓展并维系自己的人脉

在职场中人脉是非常重要的，不管你是处于什么位置。人脉关系永远会给你带来更多意想不到的益处，让你在职场中走得更加的顺利。

所以在职场中，一定要随时拓展自己的人脉，并维系好自己的人脉，这样你的人脉圈就会越来越大，越来越牢固。

进入职场中，只要你做好上面六点，那么相信你会很快在职场中站稳脚跟，一定会深得老板的器重，让老板舍不得炒掉你。

Answer 2

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、琢磨为单位创造价值；

4、在外界诱惑面前经得起考验。

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、错就是错，绝对不要找借口；

4、让问题的皮球止于你。

效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、量化、细化每天的工作；

3、拖延是最狠毒的职业杀手；

4、防止完美主义成为效率的大敌。

结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件。

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

Answer 3

这个问题其实说来简单，做起来难。
老板舍不得你只会有这些原因，1：你能给他带来利益。2：你能给他带来其他的利益，例如，色，或者作为朋友或者工作关系的情感关系，以及其他一切他能够喜欢和需要的。

而这两个原因，可以细分出很多的原因。第一个，你能给老板带来的利益有很多种，他能立马看到的，他能预测到的，现在的，明天的，未来的，你能给老板带来的利益多少，从物理上是取决于你的能耐，但从关系上是取决于老板能够看到多少，只有他认为你能带来的利益，在他心里才是利益，或者你能够直接拿出结果的利益。所以释放出自己的能耐，和可能带来的利益，但不能变成成天夸海口，或者炫耀不懂得收敛，这是一个技术性的处理。另外，短期的和长期的，正常人应该都会选长期的，能被取代的和不能被取代的，自然是最好不能被取代，能力上要有独特性，哪怕来一个综合能力更强的，但仍然替代不了自己的独特能力的，这样的独特能力是最具有价值性的，对于老板来说利益价值高。

但是问题在于，独特的能力不是说来就来的，你的能力能否被取代，也不是你自己轻而易举就能知道的，因为你见不到或者对于能够取代自己的人见得少，因为这些人一般是猎头和老板在寻找。

而情感类的利益，长相，性格，为人处世，第一个是看机缘，第二个是看长期的修养，第三个是看技术性。老板作为一个掌舵人，无论大小，首先他肯定第一目的想赚钱，而且老板肯定会有他所顾忌不到，和他能力和心力都缺乏的面，这是每个人都有的，在老板这种角色身上体现得最多，所以古代无论是皇帝还是将军都有左臂右膀一说，对于老板来说，一个技能出奇的员工，或者一个业务能力极佳的经理，都不如一个能够正好互补的能够帮助老板完成他的目标的人的价值大，哪怕这个人的技能差点，业务也不如经理（当然还有一个重要的因素是老板能否信任，对其的了解程度）。即便从做事情上价值也不大，但如果能够对其情感和心理有好的作用，能令其需要，对于老板来说也是一种极大的价值。

如果老板已经有了，那么他需要的角色就是顺序而推，业务经理，技能出奇的员工，从业务，到管理，从员工的技能到其他可能需要的所有能力。但是你对于别人的价值，在于他看到的价值，如果你是一个员工，那么老板看到的，首先是通过你的上层领导来看的，或许还有多层领导一层一层汇报下来，你才能有机会让老板知道，即便是小公司，老板了解员工，如果没有时间经常待在一起做各种了解，或是对各种职业的技能和能力都足够懂行，那么老板了解员工还是主要从公司领导层面开始，所以，问题又到了搞定领导上面。

让老板喜欢，从大到小，可以非常简单地提升能力即可，也可以非常系统化和整体性地从技能，业务，关系，领导这些层面，一层一层做好。或许公司的优秀，会缩短和让这中间的流程变得对于员工来说更加容易，这样就能让员工吧更多的精力放在提升能力和工作上，而不是搞对内公关和办公室政治（对公司赚钱不产生任何价值，只对个人有价值）。

Answer 4

第一招 主动汇报工作进度---
同事小莉，平常很努力工作，基本上有很多问题她自己就解决了，涉及到要跟各部门协调的时候，也是自己冲上去摆平，很少到领导那。但是领导还是对她不满意，考核的时候一直都是中间档。
领导，尤其是控制欲极强的领导，心中都有个不快，就是不知道自己的下属每天都在忙些什么，每天好像都很忙，但是自己又不好意思经常去问。
因此，作为下属，我们一定要主动报告自己的工作进度，让领导放心。很多时候自己默默的做好了，领导是意识不到这中间都发生过什么问题，有多少工作量，难度有多大的。
而且，主动报告进度，还有一个好处就是让领导把控全过程，假如出现错误，领导可以帮你纠正，避免犯大错误。
那有人会说，我平常的工作就那些，都是些日常的事，难道屁大点的事都要跟领导汇报吗？
我一般会自己做一个表格，汇报一下自己每项工作的进展，中间出现的问题，需要支援的地方，然后Email给领导，主要就是方便他了解你在做什么，做到什么进度了。

Answer 5

一个人在单位工作简单，但是要让领导赏识你，却不容易。如何让领导舍不得你呢？
忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、琢磨为单位创造价值；
4、在外界诱惑面前经得起考验。
负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、错就是错，绝对不要找借口；
4、让问题的皮球止于你。
效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、量化、细化每天的工作；
3、拖延是最狠毒的职业杀手；
4、防止完美主义成为效率的大敌。
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件。
沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。
进取
一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”。
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、珍惜工作的每一分钟时间；
4、每付出成本，都要力争最大受益。
感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
在单位一定要注意三点
第一，在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
第二，在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。
第三，在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。