被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？
我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工龄5年被企业辞退,怎么补偿
法律分析：用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
做了5年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
一、在公司工作5年辞退员工补偿标准1、在公司工作5年辞退员工补偿标准为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年被辞退赔偿如下：（1）因为严重违法违纪，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；（3）不符合规定辞退，...
工作5年被辞退赔偿多少钱?
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作五年被辞退该怎么赔偿?
一、工作五年被辞退改怎么赔偿?合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月...
工作5年的员工辞退赔偿标准是多少
在工作年限达到五年的情况下，如果员工被无正当理由解雇，其赔偿金标准通常是五个月工资。这五个月工资的计算基础是员工被解雇前十二个月的平均工资。然而，如果员工因违反公司劳动纪律或因健康状况不再能胜任工作而被解雇，即使工作年限达到五年，也可能不适用这一赔偿标准。违法解雇五年的员工所需支付的...
劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?
劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么? 劳动法五年辞退员...
在公司干了5年突然被辞退了怎么办
在公司干了5年突然被辞退了的解决方法如下：1、如果公司违法辞退员工，员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金；2、如果公司没有违法，但存在过错，员工可获得五个月工资的经济补偿；3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；4、如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的...
