临时工与正式工有什么区别

在工厂里做临时工和正式的工人有哪些不一样的。

、签订的主体不同:

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等:

工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。

3、工作权限不同:

合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同:

合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也不同;

在民营企业中,两者没有特别的差别。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-12
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。
  正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤。
  在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者。
  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。
  法律依据:
  《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
第2个回答  2020-07-15

临时工与合同工的区别有:1、保险:合同工有,临时工没有;2、工资:合同工高,临时工低,而且会低很多;3、福利:合同工有,临时工多数没有。

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第3个回答  2021-01-02

第4个回答  2020-04-29

临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。 一、临时工正式工有什么区别?1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同...

临时工和正式工区别
法律分析:1、同工不同酬2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...

临时工和正式工区别
临时工和正式工之间的主要区别体现在以下几个方面:1. 用工周期的差异:- 正式工:通常与雇主签订期限明确的劳动合同,包括固定期限劳动合同(如1年、3年、5年)和无固定期限劳动合同。- 临时工:通常不设试用期,且雇佣周期较短。这可能包括短期合同,如小时工、日工、月工或季度工,以及通过劳务派...

临时工与正式工有什么区别
总结来说,正式工与临时工的区别主要在于法律地位、工作稳定性和福利待遇。这些差异体现了劳动法对不同类型用工的规定,确保所有职工的合法权益得到保护。

工厂里的正式工与临时工有什么区别
1、工作性质不同 临时工指编制之外,临时聘请的职工,通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险。2、待遇不同 临时工通常以日薪计酬,...

临时工和正式工区别
1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要...

正式工和临时工的区别
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;临时工是非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...

临时工和正式工区别
临时工和正式工区别有:用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...

临时工与正式员工有什么区别
正式工与临时工的区别主要体现在待遇、工作稳定性以及一些额外福利上。正式工与临时工在待遇方面表现出显著的差距。正式工的待遇通常较为优厚,包括更高的工资、更完善的保险保障以及更多的福利。相比之下,临时工的待遇则通常较差,工资可能较低且不具稳定性。正式工的工作稳定性更强,他们通常享有长期的...

正式工与合同工,临时工什么区别
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中...

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