管理费用（管理部门人员的工资）
营业费用（营业部门人员的工资）
生产成本（车间直接人员的工资）
制造费用（车间管理人员的工资）
应付工资（以上四个科目的合计）
计提时的分录是：
借：管理费用
营业费用
生产成本、
制造费用
贷：应付工资
支付工资时：
借：应付工资
贷：银行存款追问
是做出来了、我是刚毕业的学生初来工作、师傅是做出来了、我看不懂她做的、就提问了
追答哦，那你就根据他所做的工资表来进行部门汇总就可以了。
然后再根据相关金额按我上面做的分录来计提就可以了。/
可做出的金额根本和工资表上管理员工资的
追答你们公司的工资表上面不可能不分部门的吧。
首先看你的单位和职业性质，不同行业是不一样的。
私企一般是基本工资+绩效工资+各项补助（缴纳保险的每月从工资里扣除一部分）
计提工资按照什么金额
具体来说，计提工资的金额主要依据以下几个方面：1. 基础工资或岗位工资：这是员工在公司中的固定薪资部分，也是计提工资的主要依据。根据员工的岗位级别和职责，公司设定不同的基础工资或岗位工资标准。2. 绩效考核和奖金：在一些公司中，员工的工资可能包含绩效奖励或奖金部分。这部分金额会根据员工的工作...
计提工资根据什么提的
计提工资的主要依据包括企业的财务制度、劳动合同及员工薪资政策。计提工资是企业按照既定的制度和政策，预先计算并提取的一种员工薪酬支付方式。具体来说：1. 企业财务制度。企业的财务制度规定了薪酬支付的时间、方式和标准。这是决定计提工资数额的关键依据。这些制度要求企业依据经营情况和财务状况来设定工资...
依据什么计提每月工资
依据公司的薪酬体系、员工所在岗位的工作表现及评估结果来计提每月工资。公司的薪酬体系是确定员工每月工资的基础。薪酬体系通常涵盖了公司内部的各类职位，每个职位都有相应的薪酬标准。这个标准是根据职位的重要性、职责的复杂性以及行业内的薪资水平等因素综合制定的。员工的薪资通常会在入职时根据公司薪酬体系...
工资计提按什么数计提
2. 工资计提的依据：工资计提的数额一般依据员工的实际工资数额来确定。实际工资数额通常指的是员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等组成的实际应发工资总额。这样能够更好地反映企业的实际经营情况和员工的实际收入情况。3. 工资计提的方法：在进行工资计提时，企业可以根据自身情况和相关法规要求，选择合适的...
工资计提的依据是什么
工资计提的首要依据是公司与员工签订的劳动合同。劳动合同是规范双方权利和义务的重要文件，其中明确规定了员工的薪酬结构、工资水平及支付方式等。工资计提的数额需根据合同中规定的员工薪资标准进行。若合同中规定有绩效工资、津贴或奖金等，这些也将成为工资计提的依据。二、相关法规。除了劳动合同，工资计提...
计提工资是根据什么做的
计提工资是根据公司制度和国家相关法规进行的。详细解释：1. 公司制度 每个公司都有自己的薪酬体系和制度。这些制度会规定员工的工资构成、计算方式、发放时间等。计提工资时，首要依据就是公司内部的这些规定。比如，某些岗位的基本工资、绩效工资的占比、津贴和奖金的发放标准等，都是计提工资时需要参考的...
计提工资根据什么计提
3. 考勤情况： 员工的考勤情况直接关系到其工资的计算。如员工请假、迟到等情况，都会影响其工资计提的金额。通常情况下，正常出勤的员工将获得全额工资，而缺勤的员工则可能只获得部分工资。4. 公司业绩与相关政策： 公司的整体业绩以及相关的政策规定也会对工资的计提产生影响。例如，公司盈利状况良好时，...
计提工资是按应发还是实发
计提工资是按应发。计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时，会做如下会计分录：借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的工资，贷记应付职工薪酬科目。这样做是为了遵循权责发生制原则，确保费用与其所属的会计期间相匹配。当工资实际发放时，会借记应付职工薪酬...
计提本月工资根据什么
答案：计提本月工资主要依据以下三个方面的内容：员工的岗位级别、本月的工作表现和绩效成果，以及公司的薪酬制度和相关政策。详细解释：1. 员工的岗位级别：员工所在的岗位及对应的级别是决定其工资水平的重要因素。不同的岗位对公司的贡献及职责不同，因此通常会有不同的薪酬标准。员工的工资计提中，岗位...
计提工资是按应发还是实发
计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，...
