借：生产成本---工资
管理费用----工资
营业费用-----工资
贷：应付工资
借：管理费用-工资
贷：应付工资
工资计提是按什么计提
工资计提，指的是企业按照相关规定，预先计算并提取应支付的工资金额。计提工资的依据通常与员工实际获得的工资或事先设定的固定工资标准有关。实际工资与计提：在一些企业中，工资计提是依据员工的实际工资进行的。这意味着，企业会根据员工每月实际工作的表现、工作时长、业绩等，计算应支付的工资。这些实际...
计提工资根据什么提的
计提工资的主要依据包括企业的财务制度、劳动合同及员工薪资政策。计提工资是企业按照既定的制度和政策，预先计算并提取的一种员工薪酬支付方式。具体来说：1. 企业财务制度。企业的财务制度规定了薪酬支付的时间、方式和标准。这是决定计提工资数额的关键依据。这些制度要求企业依据经营情况和财务状况来设定工资...
工资计提的依据是什么
工资计提的首要依据是公司与员工签订的劳动合同。劳动合同是规范双方权利和义务的重要文件，其中明确规定了员工的薪酬结构、工资水平及支付方式等。工资计提的数额需根据合同中规定的员工薪资标准进行。若合同中规定有绩效工资、津贴或奖金等，这些也将成为工资计提的依据。二、相关法规。除了劳动合同，工资计提...
计提工资怎么算出来的
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、计提工资怎么计算计提工资方法如下;...
计提工资按什么计提
解释：计提工资的来源与依据 计提工资是企业为了核算成本，在会计上预先提取并计入的工资费用。这种操作主要依据员工的薪资总额进行计提。员工的薪资总额通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。因此，在计提工资时，企业会参照员工的薪资总额来估算和计算每月或每年应计入的工资费用。工作时间的考量 此外，...
计提工资的 数是什么
计提工资的数是一个重要的财务操作，通常在月初或特定的结算周期开始时进行。这个数目的计算是基于公司的薪酬政策和员工个人的工作表现以及相应的绩效考核结果来得出的。在大多数情况下，公司会依据劳动合同中的规定和相关的法律法规来设定基本的工资结构，包括基础工资、绩效奖、津贴和补贴等。这些组成部分的...
计提工资根据什么计提
计提工资是公司在特定时间内对员工工资的预先计算，这一计算不是随意决定的，而是基于一系列明确的因素和标准。1. 岗位与职责： 不同岗位的员工承担的工作职责和难度不同，因此其工资计提的基础也会有差异。一般来说，高级管理职位或技术岗位的工资基数会高于普通岗位。2. 工作表现与业绩： 员工的工作...
计提工资的依据是什么意思
计提工资的依据是指决定和计算员工工资增长或减少所参照的标准或条件。关于计提工资依据的详细解释如下：1. 工资计提的概念 工资计提是企业根据员工提供的劳动或服务，按照既定的规则和标准，预先计算并提取应支付的工资总额。这是企业财务管理的重要环节，旨在确保员工的劳动得到合理的报酬。2. 计提工资的...
计提工资依据什么计提
计提工资的主要依据是企业内部的工资制度和相关法规。一般来说，计提工资的参考因素包括员工所在岗位、职务等级、工作表现以及公司的盈利状况等。一、企业内部工资制度 企业通常会根据自身经营特点和市场情况，制定一套适合自己的工资制度。这套制度会明确规定不同岗位、不同职务等级的员工工资水平，以及工资增长...
计提工资怎么算出来的
列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是...
