请假一天公司扣除双倍工资合法吗
我在一家会展公司做销售工作，上个月外祖父因病突然去世，因此请了4天假，原本以为在婚假在内的，谁知发工资的时候4天扣了我700多薪水。我的工资是3000一月的。公司理直气壮的说直系亲属去世才享有丧假。但是他们扣了我双倍工资，这个合理吗？公司是有规定说请假一天扣除双倍工资，只是老板口头的规定，没有明文规定，请问这样，合不合法？
以上意见，仅供参考。
请假一天扣双倍工资合法吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。f 第五十一...
请假扣双倍工资合理吗
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...
旷工一天扣双倍工资合法吗
法律分析：请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...
请假扣双倍工资符合规定吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
请假扣工资合法吗
【法律分析】：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...
请假一天扣200合法吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的...
请假扣双倍工资符合规定吗
双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假时，只能按照法律规定和劳动合同约定扣除工资，不能随意进行双倍扣除，以保障员工的合法权益。
请事假扣双倍工资符合规定吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假扣双倍工资符合规定吗
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
超休扣双倍工资合理吗
律师解答 超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。请假可以扣除请假当天的工资，但是不能双倍扣除。单位扣除双倍工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
