新劳动法中关于员工辞职的违约金问题

Question

案例如此：K同学今年毕业，打算出国，但出国要在8月初至8月末才能收到录取通知，进而决定是否出国。为了不想到时无法出国又失业，便在今年5月的时候面试，并在6月与电信业某巨头签约，三方协议上说明，签约三年，实习半年。正式合同7月25日左右签订。8月初入职。入职后是为期三周的培训。如果K同学与公司签订了正式合约后，在8月中旬收到出国通知，想要辞职，此时，按照新劳动法，需要赔偿违约金吗？

谢谢各位。这是发生在我男朋友身上的实例。希望各位能给我专业的意见！！！
关于培训，现在只知道为期三周，类似军训和公司介绍。
这样的情况下是否要支付违约金呢？还是只要支付培训的费用就可以了？

Answer 1

新劳动合同法规定的很清楚了，你提前一个月告知公司就可以走了，最多就是培训费了。

Answer 2

有培训的话 应该赔偿违约金的
个人意见 仅供参考

Answer 3

培训费双方是怎么样约定的？赔偿的违约金应该不超过培训费。