法律分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
这个月病假没上班会影响上个月工资吗
不会。根据百度百科查询的消息可知,无论是哪个月,只要是请假都只会扣除没上班那些天的工资,对其他上班时间的薪资是不会有任何影响的。
这个月请假不给上个月工资怎么办?
法律分析:因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。法律依据:《劳动...
本月请假上月工资应该发吗
本月请假只会影响本月工资,不会影响上月工资,上月工资只跟你上月工作表现及考勤情况有关。
本月请假上月工资应该发吗
本月请假上月工资应该发。本月请假与上个月无关的,上个月工资要照常发放的。假如公司不发的话,可以直接申请仲裁,要求偿付工资。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。
当月请假上个月工资发不发
工资是自己合法劳动所得,到期及必须公司发给,公司没有任何权利扣除一部分工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
因请假厂里不发上月的工资怎么办
法律分析:向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。 劳动者请假当月工资按请假的规定办理,与上月工资无关,用人单位因此不发上月工资,属于无故拖欠职工工作的情形,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁仲裁。 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九...
厂里请假一个月会不会压上个月工资
我认为会的。我们这就是这样的,如果你请假一个月,那么你的主管就会提交工资暂停发放的流程到人事部财务部。那么上个月的工资这个月就不会发放了。等你什么时候回来上班,主管再提交激活工资的流程,等到发工资的日子,才会把你的工资发给你。当然,如果你15号发工资,14号才回来上班,那么15号也不能...
蓝思科技这个月请假会扣上个月的钱吗
不会。劳动者在这个月请假是不会扣其上个月的工资的。工资一般是按照月结,当一个月结束时,新的工资周期也就开始了,在新周期出现的工作状况不会对上周期的工资造成影响。
这个月请假扣上个月工资这样合理吗
法律分析:不合理的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
请假公司从上个月扣工资合理吗?
按理来说,请假的话,这月请假应该是考这月的工资,扣上个月的工资是不太合理,但是如果你是这个月以请假为由,基本没上班的话,那有可能你会有一个离职的风险,所以他如果从上个月工资扣的话。也算是一个规避风险的行为吧