新进公司工作可以不签劳动合同吗

Question

我于上个月二十八号进入公司，于本月二十三号收到公司通知让我去签署劳动合同。但是我感觉自己还没有融入到公司中去，工作也不是特别顺心。我想在工作一段时间在签劳动合同这样可以吗？不要复制谢谢。

Answer 1

　　不可以！
　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。你上个月二十八日和公司建立劳动关系，现在已经临近法律规定的必须签订劳动合同的最后日期。如果你拒绝签订劳动合同，根据国务院《劳动合同法实施条例》第五条规定，公司应当解除与你的劳动关系。
　　附：法律依据
　　1、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Answer 2

新进公司工作不可以不签劳动合同，新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
法律分析
入职时肯定要签订劳动合同的，只是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工，其实在现在，只要双方明确了合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同，随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，所以，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错，不用为此承担什么法律责任，当然，要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的，根本没说明工作内容以及报酬什么的，那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的，就要注意积极去劳动检查部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

不可以。 。。。。