新进公司可以跟公司要求不签订劳动合同吗？

Question

我现在所签订老公合同的公司因为公司效益不好，公司通知我待岗（公司为国有企业），劳动合同没有解除，每个月有800块钱的待岗工资，并购买五险一金，待到公司情况好转再回公司上班，并表示可以先自己找其他工作。
现在我新找到的工作，新公司表示待转正后也要签订劳动合同，购买五险一金。但就与之前公司的劳动合同冲突，现在我要怎么办，可以跟新公司要求不签订劳动合同吗，要怎么跟公司解释？？
急！！！！

Answer 1

　　新进公司不可以跟公司要求不签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不与劳动者签订劳动合同，存在赔偿双倍工资的风险。
　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

网友：你好！
1、原来公司同意你找新的工作，你应该跟新公司签订《劳动合同》。
2、你跟新公司签订《劳动合同》之前，你如实跟新公司说明你以前在某公司工作情况。
3、你在新公司的五险一金与你原公司五险一金没有冲突影响。
希望我的答复对你有帮助！

Answer 3

可以和新公司签订劳动合同，但是向公司说明你在原公司待岗的情况，五险一金由原公司承担。你的这种情况属于双重劳动关系。最高法有解释，参照劳动法执行。

Answer 4

你好，在此情况下，你只能先后额旧公司解除劳动关系，才能再与新公司签订劳动合同，否则你构成双重劳动关系，应承担对此所造成的损失的赔偿责任。而新公司如果不给你签订劳动合同，不购买社保的，其应承担未签订劳动合同和购买社保的用工责任，除要承担行政处罚外，还需要承担被你主张未签订劳动合同的双倍工资的风险，相信他们也不会同意。因此，如果你真心想重新找工作的，不建议你为了800的待岗工资而冒险。

Answer 5

你好，单位招用员工必须签定劳动，一式两份，因为劳动合同是员工的一种保障，发了任何劳动纠纷都以此为证。这边建议，如果你新找的单位对你的将来发展帮助非常大，应与老单位提前解除劳动合同并与新单位签定劳动合同。劳动合同法规定，单位招用员工后30天内不与员工签定劳动，第二月开始起需要支付二倍的工资给员工。另外如果你同时签两份劳动合同，并且劳动时间有冲突，单位都可以以此解除你的劳动合同并不需要支付任何经济补偿金。