老板打员工，乱扣工资。可有后台怎么告他

Answer 1

这位同事你好，首先我要告诉你打人是违法的，不管他后台多硬，只要它有动手打人，你就可以报警，如果当地警方不处理，你可以先去医院验伤，并保留相关证据，当然最好是有打人的视频，如果当地警方不处理，你可以通过新闻，媒体及网络为我们的员工尊严讨过说法。

另外一个，你们厂所有的同事都应该认识到，在这样一个猪狗不如老板下面做事是没有人格尊严的，不要因为这次打的不是你，说不定下次就轮到你了。大家应该团结。

我国劳动法和相关刑法的有关规定：第一：法律面前人人平等，特别是在社会主义法律面前，更是讲究平等，
第二，将人打伤或打死需承担刑事法律责任和民事赔偿责任。

第三，我国现行劳动法规定：
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的或劳动合同期间；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（包括打骂员工）；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

并且要求去医院检查。那 怕是它碰了你一下还是推了一下，大家都不能不了了之。不能轻易的放过它，要它付出代价。

第三，到当地劳动行政、司法部门备案，并提供相关证据和材料。

另外在危及到个人或我们员工生命安全的情况下，员工个人可以正当防卫 ，如因正当防卫致使犯罪人伤的不需要负法律责任。（当然这是最下策的了，也就说他真的有后台，在当地警方不管，生命安全受到威胁的时候采取的措施，不能让这个老板把人打死再找他说道理，这个也是老板最怕的，别看他天天打员工，只要你奋起反抗，他一定会有所收敛的。你不怕死，他就怕你和他同归于尽，光脚不怕穿鞋的。）

Answer 2

有这种恶劣的事情？被打的员工，当时是需要报警的，在公安局110备案。然后到医院检查，如果伤情严重可以到司法鉴定所鉴定伤残！要照相，保留一系列的证据！至于工资你可以到人力资源和社会保障劳动仲裁部门申请仲裁，由他们协调。协调不成可以向法院起诉！证据的保留很重要！切记

Answer 3

人民法院。起诉。