保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,

Question

我和工厂签了合同，当时讲的是月薪制做保安工作每天12小时，按劳动法怎么算工资呢,

Answer 1

由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

Answer 2

不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制，如果保安工作属于不一时工作制，那你的工资就是月薪制的，是没有加班费的，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1。5倍计算的，单位如果未申请，则属标准工时制，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行，可以到当地劳动部门问的

Answer 3

申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算

Answer 4

楼上说的正确的，一般来说保安岗位都会申请不定时工作制，超过标准工作时间的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。
如果是按照标准工作时间计算的，那么每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、国定假期加班300％的标准计算加班工资。

Answer 5

这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.
更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.