新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录

Answer 1

计提时：
借：管理费用——工资
2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资
2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时：
借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金
580
发公司时：
借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款
180

扩展资料
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的。
参考资料来源：搜狗百科－应付职工薪酬

Answer 2

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资
2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资
2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金
580
发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款
180
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保
400
其他类似。

Answer 3

你可以这样来进行账务处理的。
个人承担的社会保险金走其他应付款
借：其他应付款
贷：库存现金
应交税费--个人所得税
其他应付款--个人社会保险