我在必胜客做了4天在第四天交了劳动手册，合同也签了，第5天能辞职吗？会不会要赔偿公司？

Answer 1

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有没有对你进行培训？
有没有什么商业机密？

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况没有要劳动者支付违约金的情形。
如果没有这两种情况，你提前30天书面通知用人单位即可离职。

追问

试用期也没有，什么都没有，直接让我签合同直接让我工作的。。。。。

追答

合同上有关于这方面的条款吗？
法律上来说，你这种可以提出书面通知，30天后就可以离职了
如果能协商一下就更好了
毕竟你工作才4天，用人单位也没有什么很大的损失

追问

可是我没满1个月啊。。。

追答

是的，按照法律规定不是试用期内要提早30天，所以你不能立刻离职，
跟老板协商一下吧，表达你要离开的意愿，反正30天后你都是要离开的，
何不现在就让你离开。

Answer 2

合同中有没有约定试用期？ 如果你还在试用期内， 则随时可以辞职并要求支付你的劳动报酬。
如果没有试用期。则你提出辞职要等公司批准，或者说等满30天才算不违约。或者你不要工资，则可以随时辞职。
不管哪种情况，你都不需要赔偿公司损失。除非你是公司的关键人物，签了保密协议或同业竞止协议。不管根据你的叙述，不象。
所以你是可以辞职的。

追问

问一下，我这4天后的第5天直接走人可以吗？不去上班了，换新工作了可以吗？

追答

如果你不想要工资，也没什么不可以。
不过建议你提出辞职，结算工资，毕竟那是自己的劳动所得。如果对方不同意，再走人也无妨。