公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗
未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
公司未足额缴纳社保,员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《...
公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n?
法律分析：公司未足额缴纳社保,员工是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由，解除劳动合同，并且得到相应的经济补偿。所以，单位没有足额缴纳社保的，劳动者是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律...
公司忘记续签劳动合同,但社保正常缴纳
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金...
公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的；应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未按时足额缴纳...
公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
法律分析可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。员工发现用人单位未按照规定缴纳社保的：1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。一般补交未缴纳的社保没有时效限制，...
公司在给员工交社保期间不是按时每个月交,会引起什么责任
（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。;第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的...
公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...
由于未足额交纳社保公积金个人提出解除劳功合同有经济补偿金吗
观点一用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。理由《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。参保的前提就是个人和单位共同缴费，个人不缴费，个人账户也就没有办法记录。劳动者与用人单位既然签订了...
职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会...
