未毕业的大学生在实习期间受法律条款保护吗？

Question

我是一名大专生，酒店管理专业，我们班级是订单培养的酒店班，在校学习理论知识一年半，后一年半到酒店去实习，学校在我们不知情的情况下和酒店协议我们的工资，每月六百，工作到什么时候才涨也没有告诉我们，我查了劳动法，实习时间不能超过8个月，工资不能低于本单位同岗位最低工资的80%，像我们这类的实习生能够受到劳动法的保护吗？

Answer 1

实习生同样受到<劳动法><劳动合同法>等法律法规保护,如果确实校方与酒店的行为侵害了你们学生的合法权益,可以依法向当地劳动监察大队反映或投诉,以充分维护你们应享有的合法权益.

Answer 2

我是律师，就你所述，同样受法律保护；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

Answer 3

试用期也算如劳动合同之内;试用期最长不超过6个月;双方可以随时解除劳动合同,不承担违约责任;等等

Answer 4

实际上，我们通常所说的“实习”是一个很宽泛的概念，并不是严格法律意义上的实习。根据《劳动法》及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：
一种情况是狭义的行业实习。如专利代理人、律师、医师等。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，实习生和用人单位双方必须签订劳动合同，实习生按正式职工的待遇并依合同的规定给付工资，同时还受法定最低工资规定的约束，国家规定的强制保险必须办理，实习生在此期间发生伤残、生病时，均按正式职工的规定处理。
另一种情况是广义的实习，即实习人员出于教学、就业需要在单位进行社会实践的行为。这种实习用人单位与实习人员不建立劳动关系，用人单位并没有与实习生签订劳动合同、购买工伤保险的义务，也没有最低工资之说，但双方还是存在民事法律关系的，双方可以协商约定相关劳动条款，如果没有约定，一旦发生纠纷则按民事法律的规定进行处理。
针对第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。也就是说，一般情况下在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护。