依据《劳动法》规定，如果公司在六个月内有新招聘员工，应优先考虑那些被裁员的员工。同时，根据《劳动合同法》的规定，当公司依据相关条款解除劳动合同时，需按照国家规定给予员工经济补偿。
经济补偿的计算标准是，按照员工在公司的工龄来确定，每满一年给予一个月工资的补偿。对于服务不足一年的员工，如果服务时间超过半年，将视为一年计算；若服务时间不满半年，公司将给予半个月工资作为经济补偿。
若员工的月工资高于当地直辖市或设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则公司将按三倍的职工月平均工资支付经济补偿，且支付的年限最高不超过十二年。这样的规定旨在保障员工在面临工厂倒闭时，能够获得合理的经济补偿，以减轻其因失业而可能产生的经济压力。
工厂倒闭失业了怎么办
工厂倒闭的，工厂应当支付劳动者以下赔偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理...
工厂倒闭工人如何补偿
工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
劳动法厂倒闭如何赔偿
工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
工厂倒闭员工赔偿问题如何解决
根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七...
如果工厂倒闭该怎样赔偿
若工厂因各种原因宣布倒闭，员工应获得相应的经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来决定，每满一年给予一个月工资的补偿。依据《劳动法》规定，如果公司在六个月内有新招聘员工，应优先考虑那些被裁员的员工。同时，根据《劳动合同法》的规定，当公司依据相关条款解除劳动合同时，需按照国家规定给予...
苏州工厂倒闭赔偿标准
工厂倒闭补偿之关键在于经济补偿。按照劳动者在企业服务年限，每满1年便可获得一个月工资作为基数赔偿。若服务时间超过6个月但未足1年，则按1年计；如不足6个月，可得半个月工资的经济补偿。值得关注的是，此月工资为劳动者在解除或终止劳动关系日起前12个月之内的平均收入。若企业进入破产清算程序，...
厂倒闭了员工怎么赔偿标准
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的...
工厂关闭了,工人怎么赔偿
法律分析：1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、...
厂倒闭了员工怎么赔偿标准
当工厂倒闭时，员工的经济赔偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。具体标准如下：1. 若员工在单位工作满六个月但不足一年，经济补偿按一年计算。2. 若员工在单位工作不足六个月，经济补偿为半个月工资。赔偿标准具体包括：1. 人身损害赔偿：根据受害人受到的人身损害程度和损失大小进行赔偿。
工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿
1. 当工厂面临倒闭，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿。2. 补偿标准是根据员工在工厂的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不足一年，按一年计算补偿。4. 如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。5. 法律还规定了特定情况下用人单位...
