实习协议和三方协议分别是什么？

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实习协议是校学生与实习单位就实际工作进行实践学习、明确双方权利义务的协议。实习阶段目的是实践学习，不代表未来建立劳动关系。若未来有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，就业协议通常转化为劳动合同。学生毕业后至单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位与学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式，能解决一系列相关问题，如户籍、档案、保险、公积金等。协议在毕业生到单位报到并正式接收后自行终止。

签署三方协议时需注意六个细节：一、确认填写的用人单位名称与单位印鉴名称一致，如不一致，协议无效。二、关注外企、合资企业、私企试用期长度，一般为1-3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校、研究所通常采用见习期，一年为常见长度。三、留意违约金上限，通常不得超过5000元，除非有保密义务，需按劳动法约定支付经济补偿。四、在“备注”部分明确休假、住房、保险等福利待遇，避免后续纠纷。五、避免高校强迫学生签订虚假协议，维护自身权益。六、按照协议规定的步骤进行，确保填写完毕后由用人单位签字盖章，并将协议送至学校就业指导中心盖章。避免直接盖章后发现问题，导致违约风险。