应届生面试，问什么问题会让面试官心生好感

Answer 1

其实吧，如果进行到这部分的时候其实分数已经打完了，这部分问答只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录的。所以随便问就好，满足自己的好奇心就行想问什么问什么，只要问题不要太出格和过分，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。

有些面试者问的几个问题有的回答起来很麻烦，面试官精神高度紧张，时刻想着什么信息能说，什么信息是公司机密，在对方正式入职之前不可以说，回答这种需要进行信息过滤的问题实在是非常让人疲倦。还有的问题，说实在的面试官根本不知道答案，也无法回答。如果我被问到这几个问题的话，我都会直接搪塞过去，不会给出什么正面回答的。

坦白地说，面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。

我还想补充一点就是，我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。面试官也是普通人，而且一般情况下也就是你的同龄人，没比你大几岁，说不定还比你小。若干年前之前说不定你们还一起在操场上跑过步，一起在食堂里抢过菜，一起在自习室里占过座。面试官面试你的目的是找一个今后一起干活的同事，今后每天一起干活一起吃饭，一起为项目的设计吵架，说不定下班后还一起打会儿球。

说实在的吧，面试官招的是战友，是哥们是朋友，不是下属，更不是仆人。面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他，这是会让人心里非常别扭的，都可以就设身处地想一想，如果你以后工作的朋友用各种方式刻意去讨好你，你感受也不会好的。

Answer 2

二、面向HR的提问。
1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
部门经理及以下职位
1. 公司对我这个职位的期望是什么？
2. 这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
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500职位面试问题：星宿人才

Answer 3

拿出一份市调报告和建议书，面试官好感直接飙升。