例如，某单位现有已聘任为专业技术高级职称的职工40人，而根据岗位设置分为5、6、7级三个级别，人数分别为6人、12人、12人，共30人，即只有30人在岗上，而剩下的10人“没有岗，享受7级待遇”，要通过“退二进一”的办法进到7级，即只有7级岗上的12人当中有因退休、晋到6级或其他原因倒出2个名额，剩下的10人才能进1人到7级岗。
晋职称退二进一什么意思
晋职称退二进一针对事业单位岗位设置。例如，某单位现有已聘任为专业技术高级职称的职工40人，而根据岗位设置分为5、6、7级三个级别，人数分别为6人、12人、12人，共30人，即只有30人在岗上，而剩下的10人“没有岗，享受7级待遇”，要通过“退二进一”的办法进到7级，即只有7级岗上的12人当...
职称聘任退二进一中的退二是指的同一年退两个吗
根据查询相关信息显示，职称聘任制度中的“退二进一”是指在同一年内，职称评审中被退回的二级职称可以重新申报一次，而一级职称评审的申报机会不变。因此，“退二进一”并不是指同一年内退回两个职称，而是指被退回的二级职称可以重新申报一次。同时，如果一级职称评审也被退回，则可以和二级职称一起重...
乡村教师很少受到关注,有哪些晋升渠道?
今年，全县一方面保留乡村教师满25年不受岗位名额限制的政策，另一方面又在农村教师中全力推行“退二进一”的职称晋升政策，即乡村教师中退二位一级教师或高级职称，则增加一个名额供未晋升教师竞选晋升，在这一政策下，各乡镇统计了近4年退休教师后，增加了数名名额，为乡村教师晋升打开通道。可以说，...
等级晋升二级技师两个人算退二进一么?
不可以，必须按部就班，循序渐进。先从确定二级职称开始，然后各方面达到晋升职称的条件后再申报晋升一级。目前的职称政策就是这样规定的，希望能帮到你。
事业单位岗位设置的问题,高级政工比例?什么是退二进一?
首先，政工师不属于事业单位的正常职称序列，归为企业类；其次，2012年的岗位设置方案到今天是不是已经不适应形势的发展了，最后，何为待岗？什么原因，是因病还是其他？首聘只有正式聘用和缓聘一说，没有待岗。
55岁高级职称女教师,我可以申请延迟几年退休吗
可以的，现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，造成女性服务...
职称起到了调动积极性的作用吗?
因此从一个单位整体来说,职称恰恰是抑制了绝大多数人的工作积极性,只是调动了极少数将要评职人员的积极性。 为什么这么说呢? 一,职称名额比例小,形成僧多粥少的局面,有些僧干脆就退而避之,不去白费力气。 对于初级中级的名额来说还相对多一点,尤其是高级,对于绝大多数人来说是望尘莫及的。一般来说是3‰的...
我现在不在中学上课,但我以前是现在是中教二级了,怎么才能评中教...
中学二级后晋升一级需四年,但建议你五年后再去评一级,因为晋升一级需要通过职称改革委员会的评选,而你在职称改革委员会内部若没有人事关系的话,往往会被所谓“两平(业绩平、论文水平低)一短(教龄短)”的理由淘汰出局而无法通过评选,若你内部有熟人那就是另外一回事了---就是说四年以后就可以去评一级了!至于...
事业单位职称进档升级问题
差额晋级吧，例如，今年二个名额，参加晋级的应该是三至四人。这样不影响后面的。晋级人员分档晋级（这是可取的）这是你单位自己的做法，因此可以改进。当出现你所述情况，当年的名额就浪费了。你可以建议：引入竞争机制—未位淘汰制，通不过的退一档，下一档的进上一档。像排球联赛似的。这符合单位的...
职称评审那些事
当公布积分结果的时候，那位一路参与的中层干部的表格没有被公示，应该算是自动退出了吧？说起评职称的这些狗血事情，老师们如今都不愿意表态了！之前政策不够透明的时候，无论怎么积分，在积分里面必须有民主评议分，而且占10分，老师工作一年，按照学历中专，大专和本科分别是2.6分，3.6分，5分计算...
