依据《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好,我想问下快辞工要扣掉一半的工资合法吗
不合法，在员工没有给单位造成经济损失的情况下，单位是不得扣员工工资的，如果员工行为是属于违纪，单位最多可以扣除奖金部分，工资部分是不能克扣的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...
辞快工要扣钱合法吗?而且我还未满16岁,好像扣半个月,合法的吗?
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...
急辞工扣半个月工资合法吗?
法律分析：直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离...
辞急工要扣我将近两个月的工资
你好！这是不合法的，法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资...
有病急辞工厂扣一半工资怎么办
朋友你好！你事因病急辞工，工厂扣你工资是违法的，建议先和工厂协商，好说好商量，如果工厂耍不要脸，可以投诉到劳动局，这种事情劳动局一定会为你解决的 1、用人单位规定急辞工扣一半工资是违法的。2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同，因为急辞工情形不同，法律后果不同：（1）...
没有提前15天申请离职就扣我15天工资,对吗?
这样的情况下，扣你工资是违法的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
工厂里急辞工扣工资违法吗
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者...
工厂里急辞工扣工资违法吗
急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。但...
急辞职被扣百分之三十的工资劳动法允许吗?
如果冲突，就按照劳动法来，如果不违反劳动法就按照合同执行，一般来讲，员工离职都会要求提前告知公司，如果你马上就要离职，就属于违反合同，这就需要你们双方商量了，公司提出扣百分之三十工资，你可以答应，也可以不答应，但公司也可以以你违反劳动合同对你提出赔偿，那样就更麻烦了，所以说，还是扣工资...
...没干满半年需要扣除半月工资,这种情况是合理的吗?
而是普通的民事问题，普通民事问题讲究意思自治，如果是你们双方认可的，就基本是合理的，除非存在违法法律、显失公平、欺诈胁迫等才能主张无效或撤销。但是我们也不能仅限于这个协议的名称，如果你和单位的关系具备劳动合同关系的要件，则应该按照劳动合同关系处理，这样你的权益能够得到更好的保证。
