公司没有签劳动合同,但离职签了离职合同,能申请劳动仲裁吗
法律主观：1.有权利申请仲裁。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先...
两年没签劳动合同能申请仲裁吗?
法律分析：两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
没有签订劳动合同辞职后是否可以申请仲裁
1. 你有权申请仲裁。如果你在与公司就劳动合同签订、社会保险以及辞职等问题上产生争议，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）、（三）、（四）项的规定，向所在地的劳动争议仲裁委员会提起免费仲裁申请。若对仲裁结果不满意，你还可以依据该法规定，将争议提交法院诉讼解决。2. 由于公司未...
离职后是否可以申请劳动仲裁(在职期间未签劳动合同)
离职后一年内，你有权申请劳动仲裁。1. 即使在职期间未签订劳动合同，你仍然可以要求用人单位支付未支付的工资、押金、经济补偿金，以及要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）和加班工资。2. 申请劳动仲裁时，你需要提供证明劳动关系存在的证据。这可以包括公司发放的工装、工作证或工作牌（最好...
未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?
1. 在我国，劳动者如果未签订劳动合同而选择自动离职，仍然可以在离职一年内向相关部门申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位未能依法与员工签订劳动合同，已构成违反劳动法的行为。2. 用人单位有义务与其员工签订劳动合同，无论员工处于正式工作期还是试用期。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以采取行动维护...
在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
离职后是否可以申请劳动仲裁(在职期间未签劳动合同)
离职1年内，你都可以申请劳动仲裁。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
我工作了两年多 最近刚辞职 之前一直未签劳动合同 是否可以根据劳动合 ...
工作两年多，一直未签订劳动合同，按劳动合同法规定，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同。如果用人单位没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
在公司工作两年未签订劳动合同,我可以自动离职以后劳动仲裁嘛?
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
