试用期工资不给怎么办

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试用期工资不给，员工应该采取以下措施：
1、与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资。可以通过口头或书面形式进行沟通，协商出一种双方都能接受的解决方案；
2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照劳动合同约定支付试用期工资。在投诉过程中，员工需要提供相应的证据和资料，如劳动合同、工作记录、薪资流水等；
3、通过法律途径解决：如果用人单位仍拒绝支付试用期工资，员工可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要准备充分的证据和资料，并且注意法律程序和细节。
试用期的具体内容包括：
1、试用期的时间：试用期的时间是用人单位和员工在签订劳动合同时约定的，一般为一个月至六个月不等，视用人单位和员工所处的行业和岗位而定；
2、工资待遇：试用期期间，员工享受的工资待遇一般会低于转正后的待遇，具体标准由用人单位根据实际情况和政策规定而定；
3、岗位职责和任务：试用期期间，员工需要完成用人单位指定的岗位职责和任务，以检验员工的能力和工作表现；
4、培训和考核：试用期期间，用人单位会对员工进行一定的培训和考核，以提高员工的综合素质和适应能力；
5、解除劳动关系：在试用期期间，用人单位和员工均有权在合同规定的期限内解除劳动关系，双方无需承担违约责任。
综上所述，员工在维护自己权益的过程中，应当依法合规、理性平和地进行，避免采取过激的行动和违法的手段。同时，员工应当关注自己的权益，提高自我保护意识，避免因为工资问题而造成不必要的经济损失和精神压力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。