移动员工内包就是和移动本单位签订劳动合同，而外包就是劳动合同和劳务公司签订，社保等福利由劳务公司代缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
移动公司将8年以上派遗员工转成外包是否合法?
如果移动公司决定将工作八年以上的派遣员工转为外包员工，这可能违反了劳动法规定。受影响的员工可以要求公司赔偿因转换工作性质而产生的相关损失。此外，他们还可以向当地的劳动监察部门提出投诉。派遣员工与移动公司之间的劳动合同应由移动公司直接签订，而转为外包员工后，劳动合同则将由外部劳务公司签订，并...
公司正式员工转服务外包违法吗
企业将正式员工变为外包派遣并非绝对违法。此种转换若无员工自愿参与，违反了法定程序，并未保证员工可得之合法权益，比如未按劳保合约履行或未足额给予经济赔偿等，则可能存在违法行为。然而，若企业与员工达成共识，修改劳动合同，依法支付相应赔偿金，且外包服务的实施符合劳动法对工作环境、薪资福利等方面的...
劳务派遣换外包员工违法吗
通常情况下，如转换过程中未能遵守相关法律法规，未确保员工合法权益，如未提前充分告知员工、未按法定程序解除或变更合同、未提供合理经济补偿等，则可能构成违法行为。从法律层面来看，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。未经协商擅自转换，侵犯劳动者权益时，劳动者可依法维权。反...
公司正式编转外包员工违法吗
公司将正式编制员工转为外包职工是否合法，需要细加斟酌。从法律视角来看，关键在于变更方式是否遵循法律法规和劳动合同的约定。若劳动合同明确规定工作形式为正式编制，公司擅自改为外包而未征得员工同意，便有违法之嫌。另外，还需审查变更原因是否合理合法，例如，公司出于逃避法律责任或节约用工成本等不当目...
劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...
劳务派遣转劳务外包合法吗,有没有赔偿
劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。【延伸知识】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类...
公司将人员外包给员工违法吗
按照法规，企业把员工外派并不必然违法，但是需遵循特定的法律要求和程序。从法律视角来看，若企业确实存在业务需求，派遣单位有正当资质，且双方签署的合同符合法律规范，确保了员工的合法权益，那么这样的行为通常被视为合法。然而，如果企业借此名义逃避法律责任或侵犯员工权益，如未为员工缴纳社保、支付最低...
劳务派遣转外包合法吗
将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
突然从劳务派遣变成劳务外包
(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行...
劳务派遣十年以上转外包
劳务派遣十年以上转外包是可能的，但具体转换需遵循相关法律法规及合同约定。劳务派遣工在岗位上工作满十年后，若用工单位选择将劳务派遣关系转为劳务外包关系，这通常涉及多方协商和法定程序。首先，劳务派遣合同到期是转外包的前提条件之一，双方需明确是否续签劳动合同，若未续签，则有可能进入转外包的讨论...
