“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
二、社会保险转移流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;
3、对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
单位停薪留职社保怎么办
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。在停薪留职期间，职工需要向用人单位提供相关证明文件，如停薪留职协议等。用人单位根据这些证明文件，按照...
停薪留职社保单位还给缴纳么
停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：1、只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；2、参保人员在停止缴纳医疗保险60天...
停薪留职社保是否需要继续缴纳
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请...
停薪留职需要缴纳社保吗
法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的...
员工停薪留职社保怎么办
5. 停薪留职期间，企业应停止发放工资、奖金、津贴和补贴等，员工需自行缴纳失业保险、养老保险等费用。多数企业不会继续缴纳社会保险，员工需自行承担。6. 员工在停薪留职期间找到新工作，可以将养老保险关系转移到新单位，具体操作按照上述流程进行。以上信息旨在提供帮助，对于具体法律问题，建议咨询专业法律...
停薪留职期间,社保是全部由个人支付,还是公司交公司的,个人交个人的...
当面临停薪留职的情况，国家政策明确指出，个人需要承担主要责任，即社保费用将全部由个人支付。这是因为在停薪留职期间，单位通常不再承担部分社保缴纳义务，相应的管理费用将由个人自行缴纳，其中主要部分即为社会保险费用。与之相对，如果是放假职工的情况则有所不同。在这种情况下，单位和个人的社保缴纳...
停薪留职的社保费由谁来承担
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1、职工应提出书面...
停薪留职五险一金谁负责
当员工选择停薪留职时，由于薪酬停滞，相应的"五险一金"缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及，可能规定个人需自行承担部分，而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定，通常情况下，原单位的职责类似于挂靠管理，社保账户仅保留和管理，所有费用，包括单位和个人部分，都由个人承担。根据...
事业单位停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但其与事业单位的关系仍然存在。因此，事业单位需要继续为员工缴纳社保。这既符合社会保障的原则，也是保障员工利益的重要手段。在社保缴纳过程中，事业单位应当遵循国家和地方的相关规定，确保社保费用的种类和标准符合国家法定要求。此外，对于社保费用的缴纳时间和...
办理停薪留职单位给交社保吗
也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，...
