企业管理的目的实现组织目标，管理的目标是利润最大化。
想知道管理的目的你首先要明白什么是管理：“管理是通过别人完成任务的艺术。”让经理：找到管理的感觉，让员工：知道怎样在企业中生存和发展。这就是“管理”。完善的企业管理模式要做到：管理无空白、无重叠、指挥流畅、上下贯通、事情有人管、责任有人担。只要你一上弦，整个企业会象钟表一样动起来。科学的管理模式和专业的管理人才是企业发展的关键。
管理的目的，就是所有工作都能制度化，所有部门的运作都能按照“低成本、高效益”的这个目标进行运作，进而为企业创造更多的价值、更多的利润。因为一个企业无论你怎么管理，管理多么好，总会有存在这或多或少缺陷，管理的最高境界不是完美，而是残缺中的和谐！
率又有效益的实现组织目标。本回答被网友采纳
管理的基础是组织，即管理活动的实施是在建立组织的基础上。管理活动必须依托于组织，同时也为组织服务。
管理的根本目的是什么
管理的根本目的是为了实现组织的目标，个人的发展和社会的责任。管理是一种协调的过程，通过运用计划、组织、领导、控制等职能，使组织内外的各种资源有效地配合和利用，以达到预期的效果。
管理的根本目的是什么?
1、组织要满足人的需要。马克思指出：人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。2、管理要有利于人的全面发展。在企业管理过程中既要形成制约机制，更要完善激励机制，激发员工建功立业的热情。美国企业家威廉·曼切斯特描述自己在第二次世界大战期间当步兵的经历时说：“一个人不会把他的生命卖给你，...
管理的根本目的是什么
实现个人或组织的目标和愿景。管理的根本目的是实现个人或组织的目标和愿景，并协调资源以达成这些目标。这意味着管理涉及计划、组织、领导和控制等过程，以确保组织的各个部门和成员能够协同工作，以实现其特定的目标或使命。
管理的目的是什么?
管理的目的是提高效率和提升效益。管理的根本目的在于提高效率、提升效益，一切从企业的实际出发，寻找符合企业当下和未来发展需要的管理模式才是正道。管理的核心是人；管理的本质是协调，协调的中心是人；管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目...
管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的吗
管理责任原理认为服务于人不是管理的根本目的。管理责任原理的根本目的是实现组织目标。责任原理是就组织需要在合理分工的基础上，明确部门与个人必须完成的工作任务和必须承担的责任，从而明确组织期望、及时奖惩，在组织向心力的作用下获得更高的效率。
管理的根本目的是什么
企业管理的目的实现组织目标，管理的目标是利润最大化。想知道管理的目的你首先要明白什么是管理：“管理是通过别人完成任务的艺术。”让经理：找到管理的感觉，让员工：知道怎样在企业中生存和发展。这就是“管理”。完善的企业管理模式要做到：管理无空白、无重叠、指挥流畅、上下贯通、事情有人管、责任...
班级管理的根本目的是()
【答案】：A 答案：A【解析】班级管理是一种有目的、有计划、有步骤的社会活动，这一活动的根本目的是实现教育目的，使学生得到充分的、全面的发展。
泰勒认为科学管理的目的是
谋求最高劳动生产率。泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。
班级管理的根本目的是( )。
【答案】：D 班级管理的根本目的是实现教育目的，使学生得到充分、全面的发展。
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么?你怎样看待泰勒的科学管理...
(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率；(2)达到工作效率的重要手段是科学的管理方法；(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验，使生产效率得到两三倍的提高，推动了社会生产的发展。但是 ，泰勒把人看成是“经济人”和会说话的机器，扼杀了人性，体现...
