不过。哪天涨工资全有份就唯独没有你的份，你会不会让老板要说法？凭神马都有就我没有？凭神马？
会吗？
清清楚楚明明白白是相互之间的信任和理解。
保持平和心态很重要。追问
两码事！
关心
为什么中国人跟领导请假要说的清清楚楚明明白白才行?
这恐怕不只是中国人的问题，外国人上班时间请假也是需要理由的。别的方面且不用说，就从契约精神来说吧，上班时间上班工作是契约义务。如果上班时间不能上班，而从事其他活动，当然是要经过工作单位同意的，否则至少是违背契约吧！而请假是暂不履行契约义务的请求，当然需要有合适的理由说明，工作单位也只有...
跟领导请假的说话技巧
包括明明可以周末做也没影响，非要工作日请假的事，不太适宜；更不要说鸡毛蒜皮的小事或不着调的理由了，只会让领导对你产生不靠谱的判断。请假的理由未必需要那么真实，可能你就是去看演唱会，但你的理由能掩饰一下不……你可能是骑驴找马去面试，总不能耿直到说出来吧？你的理由应该是没办法只好...
如果有人告诉你,领导要找人替换你,该直接询问领导还是应该直接辞职呢...
首先第一个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。不要别人说什么你就相信，避免被人家骗，也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢，就是领导有什么事了，你也可以直接找她问搞清楚了，避免误会。免得自己瞎做决定，这样耽误了自己也耽误了别人。
有一个不好请假的领导是什么体验?
请假是下级对上级的一种请求。虽然说劳动法赋予了员工休假权，但同样规定了员工有义务配合用人单位完成各项生产任务。因此，请假必须要提前请示，这样可以给领导时间进行工作安排，原则上通知领导你哪天要请假，这既不符合法律精神，也不符合职场伦理，更不符合人际沟通法则，领导当然会反感，不仅如此，如果不...
该不该主动跟领导提升职的事情?
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，...
上司让我等三四天消息,今天已经四天了,怎样委婉的跟她说我很着急?
既然是等三四天，第四天没过去，你先别说，也许她会主动跟你说呢。如果第五天还没有来电，你可以试着问问，对方是否忘记了，事情进展情况如何等等。这种情况也是有的，有时对方这几天刚好很忙，或者遇上什么事，或者请假了等等。你从对方的回答就可以大体了解：她是在应付你，还是你彻底没戏了，还是...
请假领导不回信息是什么意思?
3、领导想询问原因再回复 这不是微信能说的事儿，或者你发的请假信息过于简单，领导有时候是需要了解更多情况。他可能会因此打电话给你，或者是过后再给你留言，让你给他电话。如果你的事情如果真的着急，需要马上去处理，或者是和工作相关的事急着请假出去处理，不回微信就自己补消息，或者电话跟领导...
辞职是跟hr说还是跟领导
比如，离职的时间长短。有的岗位可能替换的人比较难找，有的是你的人特别受某个领导待见，或者对方知道你的底细，故意拖延你的时间，打破你的下一步计划。其实这招很好破的，请假，不停的请假。他们会认输的。比如，离职面谈时该说什么不该说什么。离职面谈是套路？想听到你的建议也是套路！想改早改了...
因为请假延期,领导要降低我职位和工资,合法吗?
因为请假焰七领导要降低我职位和工资。合法的。回答是。不合法。也说明这个领导。管理水平太低。太过于自负自己。领导要。相对来讲要根据实际情况。去考虑和处理，请假沿期了，这说明一个事，有事或者说需要艳一点期最应该做领导应该理解自己的员工。领导要降低职位和工资说明这个领导心胸太狭窄。
提前回家过年怎么跟领导说?
首先，一名从业人员想要成为技术能手技术标兵，需要拥有技术能力的要求，包括技能水平、经验及分析能力等。其次，要掌握专业技术、有良好的学习习惯，能够在技术问题上深入思考，能够快速的做出正确的判断并形成明确的解决方案，以有效的解决技术问题。此外，技术能手技术标兵还需要具备较强的沟通能力，把专业技术...
