计件工资加班怎么算

Question

不要复制一大堆东西 说清楚点

没有保底工资 做一件算一件 平时加班经常加4小时班，也就是从下午5点到晚上9点，而且加班计件工资跟上班计件工资一样 就等于平白无故叫你多上半天班 没有加班费 这样到底合理不合理 合法不合法？
也没有生产定额!假如加班1-2小时也就算了 一加就4个小时 好象还成规定了 一个月加上10天班就等于平白无故多上5天班 对了 加班到晚上9点第2天可以换3块的餐卷，好象就算做夜餐费了！我刚才看了一些东西 比如平时做1件工件
是3元 加班就应该3+3*%50=4.5元 ，如果是这样也就算了 关键是没有

吗的 还有气人 虽然我们单位也有礼拜 但是从来不主动放我们假 ！假如要休息必须写个请假条 负责视为矿工 ！这个当然是有加班工资的，多多少少我也就不计较！别的单位都是礼拜天要加班安排几个人加班 ，我们单位是礼拜天那天谁不来就是矿工！厉害吧/！？

我就是觉得太过分了 连着2天加班 一个月有3-4次连加班 还当不当人啊 加班干的那么辛苦工资还跟平时的一样！

Answer 1

楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.
对于保底工资,计件工资计算工资的方法是件数*单价,采用多劳多得,不存在保底工资.
你们公司加班很严重,那就要弄清计时工资加班的算法,这点楼上的说法也是不全面的,楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.
你们公司工作时间延长也比较严重,一般每日不可超过1小时,特殊情况每日可延长3小时,每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.
我虽不是法律硕士,但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业,但希望给你带来帮助.

Answer 2

根据新劳动合同法，在劳动合同中必须要有工作岗位以及薪金待遇的条款，所以不存在无底薪的约定，同时，无底薪的约定也违反了新劳动合同中劳动者基本工资不得低于当地最低保障工资的条款，最低保障工资最低都在600左右。
安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
并且，听你的说法，你们工作时间已经大大超过了法定每月176小时的工作时间。新法规定，用人单位在遵循8小时工作制度的前天下，还需要每周至少安排劳动者休息一天。
你所在企业违反劳动合同法的地方很多，可以提出补偿。如果你想提出补偿，留言给我吧，再告诉你，需要写很多。

Answer 3

你虽然只是一个小厂的老板，但从你所提的问题看，你不仅有较强的法律意识，而且有自觉维护工人合法权益的意识，在此对你表示敬意。这里给你提供我国《劳动法》的相关规定，可作为你的参考。
《劳动法》36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》44条：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
其中延长劳动指正常工作日（每日八小时）的延长，休息日指一般的周末，法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的休假节日。

Answer 4

从法律上来说是不合法的，劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准，我不太清楚你具体是哪里的，因为每个省或市最低工资标准都有所不同，如果想要拿回正常的加班工资，第一你要有你上班时间的证明，可以说明你的上班时间的确如你上面所说的，第二你要有你的工资明细，这些最好自己手上有，或你自己有一份你平时上班的时间记录也可以的，然后到劳动局仲裁科去反映问题，要回你的工资。如果你去反映的话，劳动局的人应该会和你们公司联系的，这个时候你也可以找你们公司，好好的谈谈，不过话说回来，中国的很多公司并不能达到劳动法的规定，大家过的去也就是了，不过你们公司给的加班工资也太低了点，是要反映反映，找公司谈谈了。

Answer 5

呵呵 我就这么干的！我们做机加工的 普遍的现象都是这样 不拿保底 纯几件啊 几乎都是这样 老板不会给加班费+几件工资！

我就这么做的。不过我们三班倒 很少加班