如果是派遣合同未到期派遣公司辞退或合同到期派遣公司与不再与派遣人员续签,派遣人员可以申请补偿吗?
追答这个当然可以,合同主体是你和派遣公司,派遣合同未到期,公司无正当合法理由,完全可以申请补偿。
派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿?
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗
综上所述,劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣到期不续签是否给补偿金
法律分析:劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务派遣到期不续签是否给补偿金
如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并...
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
劳务派遣工合同到期有补偿吗
劳务派遣工合同到期,一般没有赔偿;如果用人单位决定不续约的,则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...