在公司工作一年半,前一年的合同都没签,辞职后可以要求赔偿前一年的双倍工资吗

Question

在公司工作一年半,前一年的合同都没签,辞职后可以要求赔偿前一年的双倍工资吗就是我工作一年半，15年3月入职，16.6月被公司辞退，因为当时不懂，公司写的个人原因自己辞职，我签字了！！这个算我倒霉！！
然后重点是我是16.3月签的合同，签到17.2月底，我个人原因离开的是从16.3月开始的 这三个月赔偿我可以不要。
就是想问我从15年3月到16.3月没签合同的这一年申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资可以成功吗？懂的律师或者人事的知友们能告诉我下吗 很重要！！如果可以，我肯定抗争到底！！谢谢了！！

Answer 1

不可以。

用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。

劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。

《劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

我没有签无固定劳动合同，就是15.3.3号去的，一直没签合同，然后16.3月1日签的合同 这个怎么算呢 能要求双倍工资赔偿吗

对了当时试用期3个月 6越转正的 但是一直没签正式合同，也没签无固定合同

Answer 2

①单位没有签订劳动合同，而且有1年时间，那么劳动者可以按照劳动合同法规定，申请这一年的双倍工资赔偿。
②你后期与单位签订劳动合同，那么因个人原因辞职，就是主动离职，单位不支付经济补偿。
建议你先与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决，甚至上诉法院，申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

追问

就是后期那三个月的公司是肯定不会赔偿的，但是前期那一年是肯定成立的是吗😭😭

追答

反映到法院解决

Answer 3

找当地劳动监察

追问

得劳动仲裁才行，监察是负责调节，没用的 公司不听从调解的

追答

监察出文件，再到法院！

追问

我直接去仲裁的啊，不一样吗，仲裁书已经提交了 公司现在不承认 也不知道会不会成功 好像也属于告公司了，监察我还没了解过呢 谢谢你

追答

希望你早日解决

追问

谢谢