公司于我们签订两年合同，要求签订后，违约（未服务满两年）需要付培训费

Question

公司于我们签订两年合同，要求签订后，违约（未服务满两年）需要付培训费，培训费=总培训费*（为服务年限/应服务年限）。不知道这样的合同是否具有法律效益，是否违法? 提前一个月辞职，不知是否还要付培训费用。急用求大神解答，最好附上相关法律。谢谢！！！！！！！
求大神再花点时间帮我看下这份协议，看是否可以签，有没有什么问题，公司没有给我提供档案代理，是不是这么协议就没有约束力了。非常感谢。谢谢

Answer 1

不建议你签订这协议书，条款挺霸道。
一般的公司与劳动者签订中国合法劳动合同（包括工资、加班费、公司待遇、社保等），双方签名和公司盖章、日期，即生效，具有法律效力。
之后因工作的需要，公司培训人员，培训合同，约定培训的项目名称、培训费，期限（两年），违约责任，这份双方自愿，霸道条款，对劳动者不公平。

Answer 2

必须同时满足以下条件，那么你提前离职才需要支付违约金，否则就不需要，即使合同有约定也是因为与法律规定相抵触而无效。

单位支付了一笔专项资金为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订了培训协议约定了服务期和违约金。

单位有第三方培训机构开具的培训费发票。

你提前离职。

追问

求大神再花点时间帮我看下这份协议，看是否可以签，有没有什么问题，公司没有给我提供档案代理，是不是这么协议就没有约束力了。非常感谢，我已经附上图片了

Answer 3

要看是什么样的培训，若是专业培训，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。