上班迟到被罚款合理吗？
我们厂实行的是多劳多得的原则，没有底薪，每个月只放1天的假，每天8个半小时的工作时间，经常要加班（以前规定不加班的罚款20貌似这规定不是硬性。。可以无视）但没加班费。现在规定如果上班迟到早退的按每次20元罚款，矿工半天50,1天100.想问上班迟到罚款合理吗？还有就是工作操作的时候如果做错了所产生的废料超过他的标准也罚款，做坏产品也罚款，还有就是每个月他们都会扣留1个月的工资。这些合理吗？？
员工迟到用人单位可以罚款吗？这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解决，赶快看一个视频案例吧！
员工迟到罚款合法吗
员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：通常情况下，公司无权对员工实施罚款，因为罚款属于行政处罚的范畴，而根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此，如果公司对迟到员工施加罚款，这种做法是不合法的。【法律依据】：引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条，该法条规定了行政...
员工迟到罚款合法吗
公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。【法律依据】：《中华人民共和国行政...
公司迟到罚款合法吗
法律分析：在中国，公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此，作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此，公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排，例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
上班迟到罚款合法吗?
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；因员工...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的，因为罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，而公司不具备这种权力。然而，如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且公示给了所有员工，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1. 法律分析：不符合劳动法规定。根据相关法律法规，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到，用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资，但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
迟到罚款合法吗
员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
上班迟到罚款合法吗
一、上班迟到罚款合法吗1、上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：（1）对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；（2）员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的...
