员工迟到用人单位可以罚款吗？这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解决，赶快看一个视频案例吧！
单位对迟到的员工罚款可以吗
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：通常情况下，公司无权对员工实施罚款，因为罚款属于行政处罚的范畴，而根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此，如果公司对迟到员工施加罚款，这种做法是不合法的。【法律依据】：引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条，该法条规定了行政...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其...
上班迟到罚款合法吗?
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；因员工原...
公司迟到罚款合法吗
法律分析：在中国，公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此，作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此，公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排，例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
员工迟到罚款合法吗
并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
迟到罚款违反劳动法吗
法律分析：不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
迟到罚款是否合法
律师解答：不合法。不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的，因为罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，而公司不具备这种权力。然而，如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且公示给了所有员工，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1. 法律分析：不符合劳动法规定。根据相关法律法规，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到，用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资，但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
