达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养...
员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿
员工达到法定退休年龄，公司辞退行为通常不需承担赔偿责任。根据我国的劳动法，员工一旦达到退休年龄，即依法享受基本养老保险，此时劳动合同自然终止。按照法律规定，在劳动合同终止的情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，具体条款包括以下情况：劳动合同...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1. 如果被辞退的员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不需要提供赔偿。2. 如果被辞退的员工虽已年满50周岁但未至法定退休年龄，且公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于员工一个月工资的经济补...
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
法律主观：1、到了退休年龄 被公司辞退 没有补偿。 2、如果劳动者达到 法定退休年龄 ，用人单位未为其 办理退休手续 ，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
女性50岁公司辞退有补偿吗
法律分析：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国...
50岁退休公司有补偿吗
没有。到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；...
到了法定退休年龄公司强行辞退可以吗
法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，这都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为该员工正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就...
退休员工被公司辞退有补偿吗
一、退休员工被公司辞退有补偿吗1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国...
退休年龄到了公司辞退要给补偿吗
都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工...
