企业用人以才为先辩论赛

Question

一场辩论企业用人以才为先还是以德为先的辩论赛，我方为正方，观点是以德为先，作为三辩，想请各位高人指点一下，有何好的问题提问给反方选手，最好能让其进入我方陷阱，不论答是与否，都能承认我放观点。感谢！！！

Answer 1

我来做坏人替反方说话吧，楼主有兴趣可以思考怎么反驳。
首先，德是什么？德是由三部分组成的（根据马克思主义的认识论和辞海的解释）：个人品德、社会公德、职业道德。
其次，才是什么？才是参与和胜任工作的能力，它不仅包括工作技能，还应当包括胜任工作的智慧和远见卓识，这一点尤其体现在从事技术创新和科学管理以及把握企业发展方向统领企业的人身上。
再次，企业使用员工的目的是什么？毫无疑问是为企业创造价值，尤其是经济价值——这是企业的根本！那么从德和才的区别可以看出，才是创造企业价值的根本动力，才是直接作用于生产力的，而德属于上层建筑对生产力有一定影响但不是根本动力。
最后，从企业的角度出发，充分的发挥才的作用，提升才的“品质”能为企业带来实际的利益，无才之人或者缺乏才的人，企业是不会使用或限制使用的；相反，德不能直接产生价值，必须通过反作用于才才能发挥作用，无德之人或缺德之人可以通过完善的制度体系和监督体系进行约束，从而放大其才的作用，缩小其由于德的缺失所带来的损失。
因此，企业用人以才为先！
（正方的立场我还在构思，先就说这么多了吧）

Answer 2

如果我是三辩，我会这么反问：

德和才，就像是企业的日常运营一样，德就是发展战略方向，而才就是执行力。

如果方向不对，执行力越高；企业死得越快！

Answer 3

我在这举个例子，假如有个人有才无德，他被企业录用后，老板看他这么有才而重用他，等他知道公司的所有秘密，他把这些重要资料给别的企业或他自己跳槽，这对这公司的利益可是一大损害啊！
所以公司选人要以德为先

Answer 4

但是德的定义为何呢？ 如果有机会得到市场的先机（比如有政府的补助），那么在传统的定义里，是否要公平竞争呢？