上司为何要离间下属之间感情？

Question

工作一年多了，本以为工作就是做好自己本分就够，其实也不尽是。自从进入现在的单位，我才发现并不是我想象中那么简单，上司经常无中生有，挑拨离间。我的上司是军人出身，要求下属绝对服从，有点像军事管理那一套，因此定下了很多不平等条约，很多都是与工作无关的，例如：上班时期不能背手（因为这是领导才能做的动作）。我想问问大家到底这是什么心理，弄到各个人都互相讨厌对方，这样的工作氛围对他有什么好处？

Answer 1

上级离间下属的关系是想取得相对的和平稳定,如果下属都搞得一团和气,打成一片,上司就会怀疑下级会不会合着伙来蒙他,让他不能在第一时间,知道下级的最新的信息.让其偏离了员工.所以,只有取得了相对的和平,让下级都想成为上司的小棉袄,他可以在处理问题时,做到心中有数,不至于被员工牵制.特别是涉及到加薪或完善一些福利待遇时,如果让下级都打成一片了,上司就会处在被动的位置,只能被迫就范.还有员工的集体罢工或辞职,都会对他造成很严重的后果.

Answer 2

有很多方面第一，有可能是上司想摆官威，很多领导都是有自身优越感的，既不喜欢太笨的手下，但又讨厌比自己更出风头的手下。所以如果你表现得太过出色，上司出于嫉妒或者危机感，那么是肯定会给你暗中吃苦头的。第二，上司就意味着正确，其实这个道理很简单。没有谁会把责任或者过错主动往自己身上拦的，大部分领导都是有功绩自己往上报，有过错那么下面人担着。如果你够聪明，那就主动一点，承认自己错了。那么，领导会觉得你这个人知情识趣，自然下回的黑锅就不会让你背了。第三，领导是喜欢下命令的，任何领导都喜欢下达命令，这是身在高位的人的权力。这还是一个优越感的问题，做个聪明人就是，对领导的命令表示绝对的赞同，但是这么执行就看你自己了。说白点就是阳奉阴违。

Answer 3

上司离间下属之间感情的原因可能有很多，以下是一些可能的解释：
1. 强化自身权威：在职场中，上下级之间的界限是清晰的，为了管理和统治，层级分化是必要的。如果上司和下属走得太近，可能会模糊这种界限，进而损害到上司的威严。因此，为了维护自身的权威，上司可能会采取离间下属之间感情的策略。
2. 维护团队稳定性：如果上司和某个下属关系过于亲密，其他下属可能会觉得该下属得到了特别的优待或权力，从而产生不满和嫉妒情绪，进而影响到团队的稳定性和工作效率。
3. 避免偏听偏信：如果上司和某个下属关系过于亲密，那么这个下属可能会在决策中产生过多的影响，导致上司偏听偏信，从而影响到决策的公正性和准确性。
4. 引导团队氛围：有些上司可能会通过离间下属之间感情的方式来引导团队氛围。例如，如果上司发现团队中存在一些矛盾或不和谐因素，他可能会通过离间下属之间感情的方式来化解矛盾，改善团队氛围。
5. 个人喜好或利益关系：上司的个人喜好或利益关系也可能导致他离间下属之间感情。例如，如果上司不喜欢某个人或者和某人存在利益冲突，他可能会采取离间下属之间感情的方式来达到自己的目的。
总之，上司离间下属之间感情的原因是多方面的，可能涉及到个人喜好、利益关系、团队稳定性等多个方面。在一个组织中，为了维护团队的稳定性和高效性，上司和下属之间应该保持适当的距离，避免过于亲密的关系。

Answer 4

让员工国有一个相互竞争的环境，彼此有隔阂，老板就可以很好的控制每一个员工，不至于会发生员工集体闹事的情况。我们以前在公司，同事们都很团结，所以，会经常因为工资待遇以及福利问题和老板闹矛盾，因为是全体员工一起提，老板只能很被动的接受。到最后，老板只能分化员工，才可以让公司更好的运作。